Administración de Recursos Humanos – Modalidad Online

• Materia: Administración de Recursos Humanos – Modalidad Online

• Actividad Individual: Desafíos

• Módulo 02

• Fecha entrega: 29/03/20

a). Los tres factores que según el orador provocarán una crisis en el Mercado Laboral del 2030.

Para el año 2030 nos enfrentaremos a una crisis de mano de obra mundial, en la mayoría de nuestras economías más grandes,  además de un enorme desajuste de competencias, más un desafío cultural grande. Como primer factor tenemos que las personas que proveen la mano de obra disminuirá de forma significativa,. Un ejemplo que menciona el orador es, si Alemania quiere seguir con un PBI de productividad creciente, podrían calcular directamente cuantas personas necesitaría Alemania para apoyar este crecimiento. Pero Alemania se encontrará con un gran escasez de talento muy rápidamente y para reducir la diferencia tienen que aumentar significativamente la migración . Alemania no crecerá porque los trabajadores que pueden generar este crecimiento no estarán allí.

Otro factor que se presentará son déficits aún mayores para las personas de alta cualificación y un superasit parcial para los trabajadores poco cualificados. Asique además de una escasez de mano de obra en general nos enfrentaremos a un gran desfase de capacidades en el futuro y esto significa enormes desafíos en términos de educación, capacitación, mejora de las cualificaciones de los gobiernos y las empresas.

Y por último tendremos la presencia de robots, la automatización y la tecnología. La tecnología reemplazará muchos puestos de trabajo.

b). El factor que he tomado extraido de la charla es el avance tecnológico que se presenta, relacionándolo con el Desafío número 4 de la teoría de Bohlander, denominado; “Avanzando en la Administración. De RRHH con la Tecnología”

Según se explica en la charla, el avance de la tecnología cambiará la situación y aumentará la productividad, ya que las cifras incluyen un crecimiento significativo de la productividad impulsada por la tecnología. La tecnología reemplazara muchos puestos de trabajos normales, no solo en la industria de la producción, también los trabajos de oficina, asique qué significa esto? Si, la tecnología sustituirá muchos puestos de trabajo, pero también veremos emerger nuevos puestos de trabajo y nuevas cualificaciones, a lo que da hincapié a la teoría de Bohlander  “el efecto operativo” donde menciona la automatización de las actividades de rutina, disminuyen las cargas administrativas, reducido costos y mejorando la productividad interna de la función misma de RRHH. El personal evaluará  los mayores “dolores de cabeza” que sufre, o las tareas que le consuman más tiempo, y luego escoja las aplicaciones que puedan tener mayor efecto en las medidas financieras de la empresa, es decir, recurrirán al avance tecnológico para lograr obtener “lo máximo por unidad monetaria”.

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