Análisis del puesto profesor de educación física

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Análisis de puesto

Investigación

El análisis del puesto se trata de entender cuales son los deberes y las responsabilidades que necesitamos que las personas realizan dentro de un puesto determinado, de manera que esto queda claro tanto para las personas que solicitan el puesto como para las personas que están buscando cubrir esa bacante.

El análisis de puestos se realiza ante la necesidad de cubrir un cargo dentro de una organización Esto quiere decir que cuando tengo un cargo disponible dentro de mi organización ya sea por que es un espacio disponible o quisa algún cargo nuevo dentro de la organización. Sera necesario llevar a acabó un análisis de puesto.

Algunos métodos para la recolección de datos, que se utilizan en el análisis de puesto, tenemos: 

Observación

Consiste en observar a los trabajadores que ocupan los puestos muy operativos.

Entrevista

Consiste en preguntar a los colaboradores sus funciones y responsabilidades dentro de su área de trabajo. 

Cuestionario

Estos se distribuyen a los colaboradores y supervisores contiene preguntas relacionadas a sus labores,

Entonces una ves que tenemos identificado el puesto que queremos llenar tenemos que tomar en cuenta los siguientes puntos:

La identificación del cargo. Nombre del cargo, a qué departamento corresponde, qué nivel de instrucción es necesario, entre otros.

El objetivo del puesto. Resultados esperados del cargo, lo que determina su razón de existir dentro de la organización.

El lugar del puesto en el organigrama. El lugar que ocupa el cargo en la estructura organizaciónal.

 Las actividades cotidianas del puesto. detalles de las tareas diarias que debe realizar una persona al ocupar el puesto.

Los vínculos claves. La relación con las áreas internas de la organización y con los agentes externos con los que el puesto tiene contacto, y al objetivo de esos vínculos.

La toma de decisiones del puesto. El nivel de responsabilidad que requiere el puesto para tomar decisiones

Los insumos necesarios para el puesto. Elementos requeridos para el correcto desempeño del cargo (por ejemplo, computadora, escritorio, teléfono celular, entre otros).

Beneficios para los gerentes de departamentos

• Mejora su conocimiento sobre el flujo de trabajo de su unidad
• Permite realizar una mejor selección del personal
• Facilita efectuar una evaluación objetiva de sus subalternos.

Beneficios para los empleados

•Permite conocer y comprender mejor los deberes del puesto.

•Puede ser utilizado como una guía para su autodesarrollo

Realizando un análisis del puesto podemos crear un perfil de que tipo de personas queremos contratar, por lo que realizar una convocatoria usando los siguientes datos para solicitar la llegada de posibles candidatos:

Requisitos intelectuales

• Escolaridad indispensable.
• Experiencia indispensable.
• Adaptabilidad al puesto.
• Iniciativa requerida.
• Aptitudes requeridas.

Requisitos físicos

• Esfuerzo físico requerido.
• Concentración visual.
• Complexión física requerida.

Responsabilidades

• Supervisión de personal.
• Material, herramientas o equipo.
• Dinero, títulos o documentos.
• Relaciones internas o externas.
• Información confidencial

Condiciones de trabajo

• Ambiente de trabajo.
• Riesgos de trabajo (Accidentes o enfermedades profesionales).
• Etc

Análisis del puesto profesor de educación física

A continuación, se realizará un análisis de puesto para profesor de educación física en una escuela secundaria, el cual deberá tener al menos 10 de los requisitos mencionados anterior mente

Descripción del puesto

El profesor de Educación Física es un docente encargado de impartir clases sobre las disciplinas deportivas dentro de la institución, estas actividades pueden ir enfocadas a trabajo en equipo o de manera individual. Debe encargarse de fomentar la salud física y las buenas practicas deportivas, así como la alimentación saludable de sus estudiantes

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