Analisis de un lider

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Introducción

En este análisis tomaremos de ejemplo a Steve Jobs, dueño y fundador de Apple. Hemos hablado anteriormente de él, como en el trabajo de la tabla comparativa entre empresas que, al unirse, diversificar sus productos o absorber otras compañías, han logrado absorber empresas más pequeñas para fortalecerte, bueno, si mal no recordaremos, Apple es una de esas empresas en las que se pudieron apreciar estas ventajas. Sin embargo, el día de hoy no nos enfocaremos en la empresa, todo esto es para resaltar el hecho de que este titán tiene una ventaja enorme y es una de las principales empresas mas grandes y exitosas del mundo. Sin mencionar una de las más famosas. Pero, ¿Quién está detrás de este éxito rotundo?, nadie mas y nadie menos que Steve Jobs, que quien desde hace varios años ha ido elaborando métodos y estrategias para alzar la compañía. En esta sesión lo importante a observar es el liderazgo que da lugar a las acciones y conducta del líder en este caso Steve. Veremos también el porque de sus acciones según los once puntos de la táctica de liderazgo de Steve Jobs.

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Análisis

Hablamos de que Steve Jobs es un gran líder y que es la cabeza de una empresa multimillonaria, pero ¿cómo es que lo ha hecho? Sin duda hay mil y un enfoques en los que esto se podría abordar, sin embargo, utilizaremos los once puntos que usa para guiar sus acciones en cuanto a liderazgo dentro de su empresa.

El primero habla del trabajo duro, dentro de este punto lo que se resalta para todo un buen líder y lo que el ha notado durante su carrera en el mundo empresarial, es que, no hay que exigirle a los demás más de lo que uno se exigiría a uno mismo, es necesario e importante el que tus trabajadores o personas con las que estés compartiendo área vean el como te desempeñas, que te vean como parte de lo que todos juntos están logrando con su esfuerzo y dedicación, también dentro de este punto es necesario que, al ser el líder o jefe de un grupo de trabajo, ya sea grande o pequeño, te lleves pequeños proyectos y observaciones a casa, acerca del trabajo y desempeño de tus compañeros o subordinados, esto, para que al día siguiente puedas implementar un plan para aquellas oportunidades de mejora que puedan surgir según lo que observaste y analizaste. Así, siempre estarás trabajando por la mejora continua no solo de tu empresa o de tu persona, sino también de aquellos que hacen posible los logros diarios. A pesar de que Steve, tuvo dificultades de salud, aun después de que su empresa arrancara a una escala global, logró superar sacrificios personales y esto logró la motivación del personal que trabajaba a su cargo. Impulsándolos a ir aún más allá de la comodidad para alcanzar el éxito.

Trabajar con pasión

Jobs no desperdiciaba oportunidad para que los demás vieran el amor y la dedicación que le invertía a cada proyecto, el como cada mejora lo impulsaba cada vez mas alto. El hecho de apreciar los pequeños logros tanto empresariales como personales, y desprendía pasión para el contagio de sus compañeros y así poder contagiar a otros con la misma visión y pasión con la que el trabajaba, para que otros también fueran inspirados por él. Muchas de las personas que fueron influenciadas por él, permanecieron cerca desde el inicio ya que se volvieron esenciales para la compañía, y hasta el día de hoy siguen a su lado, transformándose en personas que al igual que el persiguen el éxito y han llegado mas lejos de lo que nunca imaginaron.

Todo esto nos muestra un liderazgo capaz de inspirar a otros a ir más allá, sin mencionar que crea una sensación de confianza y lealtad. Haciendo que la gente lo siga, no solo porque tiene que hacerlo, si no también porque se convierte en algo que ellos mismo desean.

Seducción adulación y autoridad.

Un verdadero líder sabe que la forma de sentirse de sus colaboradores o grupo a cargo influye mucho en cuanto a la productividad, así que implementó una mecánica que consta de mencionar u opinar cosas agradables acerca de las personas a la hora de realizar una corrección o a la hora de recibir un resultado. Por lo que, al escucharlo, aquellos que incluso trataran de contradecirlo, aceptaran de una forma mas amena la ultima palabra del jefe. Claro que por supuesto, existían también retroalimentaciones en las que el aceptaba las mejores ideas por sobre las de él. Ya que siempre se tiene que ver principalmente por el bien de la compañía. Junto con este punto, esta también la reafirmación de autoridad.

Un buen líder debe reflejar autoridad, pero también cordura, es por eso de que a pesar de que existan muchas contrariedades a la hora de crear o implementar una idea estratégica, existan desacuerdos. Pero como mencioné anteriormente, al final del día es mas importante lo mejor para la compañía y la mejor forma de aceptar una nueva idea ajena a la del líder es que el líder la pueda abrazar con pasión y orgullo ya que surgió dentro de su propio equipo de trabajo. Así, se hará lo que mejor pinta para la organización y quedaras como un líder justo y que no atenta contra la innovación o el desarrollo de ideas que no sean las propias.

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