Antecedentes del problema

por mimiescoebedo | buenastareas.com

Antecedentes del problema

El problema es que la Lic. Beatriz Martínez tiene dos alternativas: ella tenía la opción de educar o ser rentable. La propuesta de la Lic. Martínez fue rechazada por el corporativo por ser considerada derrochadora.

Identificación de los protagonistas

1. Directora de Grupo Utogre

2. Lic. Beatriz Martínez

3. La estructura y organización de una selección de profesorado de cinco momentos (contacto y curriculum, examen de conocimientos y psicométricos, clase modelo, entrevista y ensayo sobre la visión de educación) prestaciones laborales y sueldo competitivo para asegurar la plantilla docente, e instalaciones totalmente equipadas.

4. Directivos grupo Togre

La misión del corporativo, que es, “eficientar la liquidez e incrementar

La rentabilidad del patrimonio empresarial, así como garantizar la transparencia del patrimonio personal, proporcionando los elementos para una correcta sucesión hereditaria que permita la permanencia y continuidad del patrimonio”

Definición del problema

El problema es que la Lic. Beatriz Martínez tiene dos alternativas: ella tenía la opción de educar o ser rentable. La propuesta de la Lic. Martínez fue rechazada por el corporativo por ser considerada derrochadora.

¿Qué se quiere resolver? Las propuestas de ambas partes del corporativo y el de la Lic. Beatriz Martínez, para llegar a un mejor acuerdo en ambas propuestas dado que todo proyecto requiere una planeación estratégica en la cual se identifiquen y se establezcan objetivos realistas y alcanzables, situándolos en el tiempo, estableciendo si serán a cortomediano o largo plazo; en este caso se puede planear y ejecutar la inversión en etapas para no incurrir en gastos que superen el presupuesto de inversión inicial establecido ni tampoco arriesgar el prestigio del corporativo al contar con profesores no calificados. De esta manera con las utilidades se puede ir integrando el fondo necesario para continuar con las siguientes fases del proyecto, hasta lograr completarlo en su totalidad.

Debe influir directamente este en las costumbres o políticas de la empresa en este caso el corporativo, el más alto nivel académico como la productividad que poseen. Que velan por la comodidad y el buen clima laboral de los trabajadores. Para el éxito de la empresa sin dejar en segundo término la ética administrativa dentro de la organización de hacer las cosas con principios y valores correctos de la empresa. Para desarrollar una buena educación a los estudiantes. (Stephen, 1987: 439-440) (Valle, 1995: 74)

Resolución óptima fundamentada al problema

El prestigio que logre la institución la hará más rentable. Y finalmente obtendrá los objetivos que el corporativo

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