Borrador del plan de responsabilidad social

ÍNDICE

1.        TEMPS MULTIWORK.        2

1.1. Presentación        2

1.2. Misión, Visión y Valores        3

3. Análisis y diagnóstico de la situación en materia de Responsabilidad Social.        4

3.1. Nuestra visión y compromiso con la Responsabilidad Social        4

3.2. DAFO de la Responsabilidad Social        5

3.3. Mapa de buenas prácticas        5

3.4. Autodiagnóstico        6

4. Nuestros Grupos de Interés        7

4.1. Proceso de elaboración de diagnóstico de Grupos de Interés        7

4.2. Mapa de Grupos de Interés        8

4.3. Estrategia de Diálogo con los Grupos de Interés        9

5. Áreas de mejora y Plan de actuación        10

5.1. Matriz de materialidad        10

5.2. Acciones propuestas        11

5.3. Recursos necesarios        13

Bibliografía        15

1. TEMPS MULTIWORK.

1.1. Presentación

Temps multiwork es una empresa que se dedica al sector de actividades administrativas y sectores auxiliares CNAE 7820, con un capital 100% español que se dedica a gestionar las necesidades que surgen tanto de carácter temporal como indefinido a las distintas empresas de ámbito nacional.

Ofrece un trabajo de calidad desde el año 1992, siempre intentando manifestar una clara vocación social a diversas empresas cuya finalidad siempre es poder establecer trabajos dignos y de calidad.

Cabe destacar que se caracterizan por ser fieles a un método de trabajo personalizado, con una total dedicación a cada uno de los procesos de selección que son llevados a cabo cumpliendo siempre con la normativa de calidad y prevención de riesgos laborales con la finalidad de dar al trabajo el valor que se merece en todo momento.

Actualmente, cuentan con un equipo bastante solido de empleados de tamaño mediano entre 51 y 200 empleados con una experiencia de más de 20 años siempre intentando ofrecer tanto a las empresas como a los trabajadores las mejores soluciones que se ajusten a sus necesidades. Recalcando la importancia de la calidad en sus servicios. Se ajusta a cualquier necesidad que necesiten las empresas en lo que corresponde a la gestión de recursos humanos, buscando seleccionando y contratando al profesional más adecuado en función de las necesidades de sus clientes; cumpliendo en todo momento con la normativa correspondiente en términos laborales.

En cuanto a su posicionamiento en el mercado, a nivel nacional se encuentra en la posición 5.276 con una evolución de 1.044 posiciones, a nivel provincial está en la posición 1502 observamos que ha aumentado 203 puestos y por último a nivel del sector del grupo de empresas temporal ocupa el lugar 27 aumentando 2 posiciones en el último año. Se puede observar que en el año 2017 se encuentra en una fase de crecimiento y expansión.

1.2. Misión, Visión y Valores

Misión🡪 Adaptarse a cualquier demanda de gestión de recursos humanos que tengan tanto las empresas como los trabajadores en cualquiera de sus especialidades. Disponer de una amplia base de datos de profesionales cualificados que permite gestionar con éxito las necesidades temporales de sus clientes, en cualquier sector productivo y en cualquier punto de España.

Visión🡪 Demostrar una clara vocación social al prestar sus servicios a sus clientes con la finalidad en todo momento de crear un trabajo de calidad y digno.

Valores🡪 

• Integridad y legalidad: Velar en todo momento por los intereses de las empresas y de los candidatos que recurren a ellos, su actividad abarca todas las profesiones y sectores productivos permitidos por la Ley y se ajusta escrupulosamente a la legislación vigente.
• Eficacia y agilidad: La escasa rotación de sus equipos, así como su contrastada profesionalidad y alto grado de especialización, les permite ofrecer las soluciones que mejor se adaptan a cada necesidad, garantizando respuestas rápidas y específicas en cada proyecto que emprenden.
• Compromiso: Fieles a la vocación de servir a la sociedad a través del mercado laboral, se esfuerzan en conocer en profundidad a clientes y candidatos para alcanzar la excelencia, tratando a todos los candidatos con el respeto y la cercanía que merecen, y asumiendo solo aquellos compromisos que sean capaces de cumplir.

3. Análisis y diagnóstico de la situación en materia de Responsabilidad Social.

3.1. Nuestra visión y compromiso con la Responsabilidad Social

Por lo que respecta a la Responsabilidad Social, la empresa Temps Multiwork no tiene planificado un plan social.

Se puede observar que dentro de las políticas de responsabilidad social prestan una gran importancia al compromiso de trabajadores y al desarrollo de personas, mediante la garantía de crear trabajo digno y de calidad. Aunque deberían realizar otras acciones como pueden ser realizar auditorías éticas como instrumentos de evaluación.

Hoy en día, cada vez son más consecuentes las empresas de la importancia que tiene la Responsabilidad Social, por lo que esta empresa debería planificar/crear un plan de responsabilidad social con diversas acciones.

Al tratarse de organización dedicada a la gestión de los Recursos Humanos, es importante que se convierta en una empresa socialmente responsable para conseguir un grado mayor de compromiso y motivación por parte de los trabajadores.

3.2. DAFO de la Responsabilidad Social

        3.3. Mapa de buenas prácticas

En la actualidad, la empresa Temps Multiwork no realiza o no cataloga actividades que formen parte de buenas prácticas para gestionar la Responsabilidad social.

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