¿CÓMO MOTIVAR A LOS EMPLEADOS?

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA

CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO

CARRERA:

LICENCIATURA EN ADMINISTACIÓN DE EMPRESAS

TAREA:

¿CÓMO MOTIVAR A LOS EMPLEADOS?

ALUMNO:

CUENTA No.

TUTORA:

        TEGUCIGALPA. MDC. 30/11/2017

1. ¿Cuál es el objetivo del Departamento de Recursos Humanos de Coca-Cola, con respecto al tema de motivación?

Pues el objetivo de coca cola es, que el empleado esté feliz trabajando en la empresa. Ellos buscan mejorar la experiencia laboral de cada empleado, como el gimnasio en la sede o el banco de tiempo, un servicio gracias al que los empleados puede encargar libros o gestiones sin perder tiempo. El horario flexible para entrar por la mañana y salir por la tarde.

1. ¿Qué logró Coca-Cola, al establecer un plan motivacional dentro de sus procesos?

Logró elevar el índice de satisfacción laboral del empleado gracias a la flexibilidad que establecen y por tanto es un forma más de motivar al empleado gracias a un mejor clima organizativo y a una flexibilidad que facilite la conciliación de la vida laboral y familiar que es uno de los problemas más importantes para los trabajadores

1. ¿Cuáles fueron algunas de las estrategias motivacionales aplicadas por Coca-Cola, para el desarrollo de sus empleados?

Dentro de algunas estrategias más destacables de su gestión están programas como el Life & Coke, para la conciliación laboral y familiar de los trabajadores, o el Plan Integra, un proyecto de responsabilidad social corporativa donde los trabajadores se implican con menores en riesgo de exclusión social.

1. Con sus propias palabras, describa, ¿por qué considera importante que sea aplicada la motivación en el entorno empresarial?

Considero que un empleado motivado es fundamental para poder obtener los mejores resultados dentro de la empresa a corto y a  largo plazo. Desempeñará sus funciones de una manera más efectiva, será más productivo y se mostrará más feliz. De esta forma, se genera un ambiente en la que todas las partes salen ganando.

Uno como empleado puede marcarse objetivos y metas que es clave para lograr motivarse. Sin embargo, es también de máxima importancia los beneficios y recompensas obtenidos. Considero que el reconocimiento laboral es uno de los factores que más pueden ayudar a los trabajadores a la hora de estar motivados.

...