CAMBIO ORGANIZACIONAL El ritmo de vida, las nuevas normas, las tecnologías y la sociedad presentan un cambio rápido

CAMBIO ORGANIZACIONAL

Introducción

Hoy en día el mundo experimenta cambios constantes, continuos y rápidos, por lo que en las organizaciones los cambios afectan de manera directa, tanto en los métodos de trabajo como en el ámbito profesional de sus empleados.

Por lo anterior en el presente ensayo se plasma como los cambios culturales, tecnológicos, políticos y sociales influyen en la organización de las empresas.

Contenido

El ritmo de vida, las nuevas normas, las tecnologías y la sociedad presentan un cambio rápido y constante en la sociedad afectan de forma directa a las empresas, por la que deben adecuarse y realizar los cambios necesarios para mantener la funcionalidad de sistema de trabajo en las empresas mismas.

Uno de los cambios que a mi punto de vista es una de las más importantes en el cambio organizacional, son los cambios relacionados con el desarrollo tecnológico, ya que hoy en día la tecnología continúa desarrollándose con mayor profundidad, por lo que influye cada vez más en los trabajadores, este factor de cambio puede afectar de manera negativa en los trabajadores si no se realiza una estrategia de cambio y dependerá constantemente de la iniciativa del trabajador, este último debe mantener abierto a las posibilidades o de lo contrario el cambio no será posible.

Un ejemplo directo es mi compañera de 62 años que hace un año ascendió de nivel en el trabajo, por iniciativa propia tomo cursos de computación y siempre que necesita ayuda con algún procedimiento de un instrumento electrónico simplemente pide asesoría.

Una empresa que no se cambia en pro del desarrollo tecnológico está destinada a disminuir su competitividad laboral ante otras empresas.

Otro factor de cambio que también afectan de manera directa en el cambio del desarrollo organizacional de la empresa, son los nuevas normas gubernamentales, por ejemplo en el caso de industrias se realizan cambios constantes en el manejo de equipo y se capacita a los empleados para operar de manera segura los equipos, a trabajar como un sistema que cumplan las normas impuestas, de ahí también influye la cultura de la misma empresa.

Las normas gubernamentales influyen de forma directa a todas las empresas del país, estás buscan los mejores beneficios de producción, de servicio, de protección y de bienestar tanto para el equipo laboral de la empresa como para los clientes. Y en el caso de no ser acatados estos pueden provocar multas o sanciones o hasta el cierre de la misma empresa.

Otros de los factores que considero para el cambio organizacional es la sociedad, esta última es gran influencia en las tendencias laborales que se generan en la empresa, las oportunidades que ofrecen y los beneficios, ya que la parte de la sociedad que busca un lugar para desarrollarse de manera profesional siempre esta en busca de un buen ambiente de trabajo las mejores prestaciones y estabilidad – seguridad. Hay empresas que no cambian han cambiado sus procedimientos y no actualiza sus tecnologías de forma constante, por lo que esto no captar a los buenos trabajadores por que no puede ofrecer los beneficios que la sociedad solicita.

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