CARACTERISTICAS DE LOS MEXICANOS COMO TRABAJADORES

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INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

UPIICSA

PSICOLOGIA EN EL TRABAJO

ENSAYO: CARACTERISTICAS DE LOS MEXICANOS COMO TRABAJADORES

LOZADA SOTO MÓNICA JOCELYN

MARCELA ROJAS MAYA

13/OCTUBRE/2016

INTRODUCCIÓN

A lo largo de nuestra vida es importante llevar a cabo todas nuestras tareas y actividades con la responsabilidad debida, también con gusto, y de la mejor manera posible porque al final las cosas bien hechas, traen consigo un beneficio en cualquier ámbito, personal, social, laboral y en este entorno se llega a percibir un beneficio económico también e incluso de forma espiritual. Y asimismo  en cualquier ámbito en el que se desarrolle una persona deber hacerlo con calidad. La sociedad actual requiere profesionistas que ejerzan su labor de manera responsable y comprometida con la profesión y con la misma sociedad, Esto principalmente se basa en valores arraigados desde el hogar del ser humano, y cómo son estos aplicables en su entorno laboral.

En un aspecto más general, los mexicanos como personas físicas, somos juzgadas como alguien que hace las cosas de último momento, que lo hacemos todo al aventón y que las decisiones que tomamos lo hacemos sin pensar, por simple impulso, esto se da entre muchos aspectos por las condiciones físicas y psicológicas en las que nos encontramos, tanto en un ámbito social pero principalmente laboral y escolar.

DESARROLLO

La imagen que se tiene comúnmente de los mexicanos como trabajadores es que, por lo general son personas a las que en realidad no nos gusta trabajar, que somos personas perezosas o que el trabajo es más bien para nosotros como una obligación y que si bien el trabajo es el principal medio que tenemos las personas de subsistencia, no debe verse solo el lado malo de trabajar. Hay unas reglas de carácter ético que determinan lo que se debe  exigir a los profesionales al desempeñar de sus actividades, y éstas, marcan las pautas de conducta que deben tener las personas como profesionistas.

Muchas veces el mercado laboral también se llega a ver afectado por la percepción que tenemos nosotros mismos de los mexicanos y lo que damos a ver a la gente del extranjero.

Y entre los comentarios más comunes que encontramos entre gente de otros países y gente incluso de territorio nacional es que la mayoría de los mexicanos trabajadores no tienen altas expectativas de vida que va de la mano con el conformismo, pues se sienten satisfechos con el hecho de terminar una carrera, o con tener un puesto seguro en una empresa, cuando al terminar la carrera se puede seguir especializándose, al obtener un empleo se puede buscar ascender de puesto u obtener mejores prestaciones, que en cierta forma puede traer malas consecuencias pues una empresa lo que busca es crecer y en nada va a ayudar una persona que está estancada, o que no quiere desarrollarse más .Otra característica muy arraigada de los mexicanos es la impuntualidad, y como anteriormente lo mencioné, los mexicanos dejamos todo al último minuto, o no le damos la importancia debida en el momento en que se debe de hacer nuestras obligaciones, “No dejes para hoy lo que puedes hacer mañana”. 

Pese a que los mexicanos suelen ser muy ingeniosos y que nuestra mente suele estar maquinando cosas creativas todo el tiempo, en el trabajo los mexicanos se rehúsan a tener la iniciativa para llevarlo a cabo, esto puede ser porque hay cierta inseguridad de que las cosas o salgan bien y que lo demás nos juzguen porque esa es otra característica en nosotros, de cualquier error se hacen burlas o bromas y que a mi perspectiva provoca que a los que quieren emprender le dé el temor al fracaso y a los juicios de la gente, Somos una sociedad muy castigadora, e incluso son los mismos jefes quienes en ocasiones llegan a reprimir el hecho de asumir nuevos riesgos dentro de las empresas. Además de la dependencia de los trabajadores que siempre esperan recibir órdenes precisas de los jefes para decidirse a actuar, o piensan que los únicos que pueden tener iniciativas o aportar ideas son los superiores, quienes pueden tomar decisiones importantes.

Lo anterior se da por el respeto que se tiene al orden jerárquico dentro de los empleos, y otro factor es la baja autoestima que tiene gran parte de los trabajadores, y el hecho de creer que alguien más podría hacerlo mejor. Los trabajadores mexicanos tampoco están acostumbrados a trabajar en equipo, ni les gusta compartir reconocimientos, y que aunque los mexicanos también son caracterizados por ser personas alegres, muy sociables y nos gusta convivir con la gente, a la hora del trabajo es diferente porque es preferible para ellos elaborar el trabajo de forma individual y recibir todo el merito por lo hecho.  

Hay un punto muy importante que también debe ser tomado en cuenta para el cambio de nuestro papel como trabajadores, y es el hecho de que muchas personas realmente no se dedican a lo que les gusta, desde la escuela, tomamos en cuenta otros aspectos como reputación de las escuelas, la cercanía o lejanía de nuestros hogares, incluso las expectativas que tienen de nosotros la familia y amigos, dejando de lado lo que realmente nos apasiona y a lo que nos queremos dedicar. Hay trabajadores que tienen ya una profesión y están trabajando en otra área totalmente distinta, basándose en los salarios principalmente, y esto en mi opinión es de los principales factores para que una persona no dé el 100% de sí mismo para el cumplimiento de sus labores.

En cuanto a cantidad de horas que trabaja un Mexicano, según un estudio de la OCDE en México se trabajan más horas que el promedio de los 30 países que la conforman, y México es el 5º país que más horas trabaja al año.

Un factor muy importante en el aspecto laboral de los trabajadores mexicanos es la situación económica del país, hay personas que trabajan horas de más, personas que tienen más de un empleo, que muchas veces las condiciones en las que trabajan no sean las más favorables, o que por parte de la misma empresa no los hagan sentir como que forman parte de ella, que solo están ahí para prestar un servicio o para servir. Todo esto provoca que el mexicano sienta cierto cansancio y rechazo hacia sus empleos, o quizás que algunas de sus necesidades como puede ser el dinero, queden por encima de sus ganas de querer superarse o querer aportar más de lo que se necesita en la empresa, y mucho menos le va a importar el hecho de querer socializar con participar en conjunto con otros trabajadores de su empresa, pues su principal objetivo es conseguir el poco o mucho dinero que sustenta a su familia, por tanto que al terminar la jornada laboral tengan una sensación de libertad, que carezcan de compromiso y responsabilidad, o que sean personas con poca o nula inteligencia emocional. 

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