CASO II DESPIDO DE VERONICA

CASO II DESPIDO DE VERONICA

Actualmente podemos encontrar diferentes familias en el campo del derecho, siendo un conjunto de sistemas jurídicos de diferentes países que se agrupan bajo un origen común y carcaterististicas familiares. Entre las principales familias encontramos a Common Law, mediante la cual los países han adoptado el derecho anglosajón como normativa. Podemos mencionar que el Common Law no siempre estable una constitución escrita o leyes codificadas, las decisiones del tribunal de última instancia pueden ser anuladas por el mismo tribunal o a través de la legislación y generalmente todo esta permitido sino esta prohíbo por la ley. Debido a este enfoco mencionamos que los empleadores y trabajadores tienen un marco de referencia compartido, mediante un conjunto de normas que rigen la actividad laboral y funciona como reglamento básico sin el cual sería imposible desarrollar actividades productivas.

En la solución del presente caso, se analizaran diferentes autoridades encargadas de administra justicia laboral de los países Australia y Estados unidos, valoraremos la prespetiva del marco jurídico laboral Mexicano LFT y de los paises Australia y Estados Unidos.

1.- Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral

Autoridades Encargadas de Administración de Justicia Laboral

Australia

• Departamento de Educación, Empleo y relaciones laborales

• Máxima autoridad en materia de educación, capacitación laboral, valores y condiciones en el lugar de trabajo

• Fair Work Ombudsman

• Agencia que ejerce asesoría e investiga incumplimientos en la aplicación de la legislación laboral.

• Fair Work Commision

• SWA Encargada de la modificación de los laudos modernos, fijación de salarios mínimos, resolución de disputas

• Commonwealth Statuory Authority

• Encargado de la inspección de trabajo y de la administración de seguridad y salud

• Australian Isntitute of Occupational Hygienist

• Eliminación  o  minimización  de  los  peligros  y  riesgos  en  los lugares de trabajo.

Estados Unidos

• Departamento de Trabajo

• Responsable de las condiciones de trabajo, salarios, horarios estándares de los trabadores, seguros  de  desempleo,  servicios  de  reinserción laboral y algunas estadísticas económica

• Servicio Federal de Mediación y Conciliación

• Encargado  de  prevenir  interrupciones  del comercio interestatal causadas por conflictos en las relaciones laborales.

• Centro de derechos civiles

• Asegura programas y actividades que promocionen el empleo, benéficos, servicios, que cumplan las leyes federales civiles

• Oficina de Programas de contratos Federales

• Encargada del bienestar de los solicitantes de empleo, igualdad de oportunidades

• Oficina de Normas Obrero

• Responsable por administrar y aplicar la mayoría de las disposiciones de la Ley de Notificación y Divulgación Obrero – Patronal.

2. Facultades y limitantes de las autoridades.

Australia Facultades:

• Elaboración de leyes, reglamentos y códigos de conducta relativos a seguridad y salud.
• Aprobación de acuerdos de empresa y gestionar reclamaciones por despido improcedente.
• Ejercer el rol de asesoramiento y divulgación de normas en cuanto a las relaciones laborales.

Australia Limitantes:

• Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto a las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias.

Estado Unidos Facultades:

• El centro de Derechos Civiles también regula los gobiernos locales o estatales u otras entidades públicas que manejan programas o actividades relacionados a la fuerza laboral, sin interesar si reciben asistencia financiera, hace cumplir leyes que cubren socios de los centros que ofrecen programas o actividades por el sistema de desarrollo de la fuerza laboral, conocido como el sistema One Stop.
• La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional cubre a la mayoría de los empleadores del sector privado y sus trabajadores, además de algunos empleadores y trabajadores del sector público en los 50 estados y ciertos territorios y jurisdicciones bajo autoridad federal.

Limitantes:

• El Centro de Derechos civiles tampoco maneja quejas sobre programas o actividades que no tienen el apoyo del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, no puede manejar quejas presentadas por personas contra empleadores privados.

3. Principios jurídicos que las regulan.

• Principio de razonabilidad: Trabajador como empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
• Principio protector: Parte de una desigualdad, por lo que el derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra. Este principio comprende tres reglas: regla más favorable, regla de la condición más beneficiosa, regla in dubio pro operarium.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador está imposibilitado de privarse voluntariamente de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral.

4. Desahogo del procedimiento.

Actividad que se utiliza en un juicio para validar la veracidad de los hechos presentados en un litigio como objeto de prueba y determinan el valor que deben tener los medios probatorios en el procedimiento.

5. Normas aplicables en la resolución del caso de Verónica, precisando derechos negados, factores determinantes de acción contra el patrón, normas de sanción para la empresa.

Queda prohibido a los patrones o sus representantes: XIV. Exigir la presentación de certificado médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y XV Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores. (Artículo 133 de la Ley Federal de Trabajo)

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