COMO PROTEGERSE EN EL TRABAJO

Caso práctico 1: condiciones de trabajo

Tras lo estudiado en la presente unidad, se ha interiorizado, de un modo general, los conceptos fundamentales y básicos sobre qué es lo que se entiende en estos momentos por “condiciones de trabajo”, así como cuáles son sus posibles repercusiones sobre la seguridad y salud de los trabajadores y las técnicas preventivas que es preciso aplicar para su evaluación y mejora.

Así, de este objetivo general, es decir, de conocer las condiciones de trabajo y cómo se pueden mejorar para beneficio de los trabajadores en el ámbito laboral, se pide que el alumno dé respuesta a las siguientes tres preguntas.

1. 1.

¿Qué entiendes por salud?, ¿sabrías decir qué elementos integran su término?

Salud, según hemos estudiado conlleva muchas definiciones, aunque alguna puede tener un carácter con significado negativo, como por ejemplo: "Salud es la ausencia de enfermedad o de daño", cuando yo estoy más de acuerdo en que no sólo es ausencia de enfermedad si no tener un estado completo de bienestar a nivel físico, mental y social, como define la OMS, siendo esta definición subjetiva, puesto que el bienestar de cada individual es individual y dependiente de la psiquis de cada uno/a.

La salud debe mantener un equilibrio entre los aspectos físicos, psíquicos y sociales de cada persona, por un lado, alteraciones física y químicas referidas al funcionamiento de los órganos y los sistemas corporales, por otro lado, las alteraciones en los estados emocionales e intelectuales, y como último dato el social, ubicar la posición social.

Los aspectos de la salud pueden derivar hacia el lado positivo y el lado negativo:

Positivo: genera protección y construye una barrera ante los posibles riesgos y trastornos físicos y psicosociales.

Negativo: genera daño, estrés y fatiga, creando agentes contaminantes que provocan serios problemas de salud.

Los elementos que forman parte del término salud, pueden ser:

1. Estatura, peso, carácter.

2. Estatus socioeconómico.

3. Educación.

4. Ambiente físico.

5: Perspectivas de trabajo y condiciones de trabajo.

6. Apoyo de la gente que te rodea.

7. Genética.

8. Cómo hacemos y cómo gestionamos.

9. Acceso y uso de los servicios de salud.

10. Género.

1. 2.

¿Qué entiendes por condiciones de trabajo?, ¿qué tipo de condiciones pueden influenciar en la salud del trabajador?

Las condiciones de trabajo pueden ser todas aquellas que forman y entrar a formar parte, y por tanto, ponen límite a la forma y al modo en los que se presenta un trabajo:

1. Características generales del centro de trabajo.

2. Ambiente.

3. Organización.

4. Orden.

Las condiciones de trabajo dependen del entorno, de la tarea y del trabajador, es decir, el factor técnico y el factor humano, condiciones que pueden influir en la salud del trabajador:

1. Factor técnico:

a) Entorno: el medio ambiente laboral (espacios, temperatura o ruido)

b) Tarea: las condiciones materiales, la carga de trabajo física y mental, 

c) Organización y métodos de trabajo (horario, turnos, comunicación, ritmo, monotonía o coordinación)

d) Reconocimiento social: retribución, estabilidad, promoción, reconocimiento y responsabilidad.

2. Factor humano:

a) Aptitud: entenderíamos por trabajador apto como el que es capaz de hacer porque puede y sabe hacerlo y depende de características físicas y fisiológicas (constitución ,edad, destreza, fuerza, capacidad auditiva y visual), características psicológicas (memoria, capacidad de concentración o grado de atención) y el grado de conocimiento, entrenamiento y preparación técnica.

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