COMPENSACIÓN

Que es la compensaciòn

La compensaciòn salarial es una acción entre dos personas sean naturales o jurídicas que en mutuo acuerdo, siendo el acreedor y deudor recíprocamente, el uno recibe un pago del otro por causa de una obligación, en este caso el trabajo realizado recibe la compensaciòn salarial, por un determinado tiempo y por una obra establecida en un contrato de empresa o por un acuerdo verbal.

Elementos de la compensaciòn.

En la generación de valor empresarial hacia sus colabores debemos enfocarnos en que la compensaciòn  del personal está compuesta por dos partes fundamentales, la una es el sueldo, los incentivos y las prestaciones; llamado (paquete de compensaciòn salarial),  sumado a este estan los servicios, y beneficios; que contribuyen a elevar el nivel de vida de los trabajadores y por ende de su familia, este favorece la productividad con eficiencia y eficacia.

La segunda es la satisfacción directa que el recurso humano recibe por  su trabajo, las condiciones ambientales, físicas conocidas como (clima laboral). Siendo este clima laboral la capacidad que tiene la empresa para maximizar el nivel de desempeño de las personas y los equipos a los que pertenece, generando así compromiso y la satisfacción de sus colaboradores, con equidad y justicia, ya que la ética moral, forma parte fundamental en la toma de decisiones en los profesionales empresariales y asumiendo con responsabilidad la administración de compensaciones, como es el pago de los beneficios alcanzados por su personal.

¿Por qué el paquete de compensación total se compone de sueldos, incentivos y prestaciones y cómo puede maximizarse su efecto motivacional?

Se compone de sueldos porque de esta forma es reconocido el desempeño laboral de los colaboradores, estos pueden ser incentivos, bonificaciones incluso el  sueldo que percibe por su trabajo de manera mensual. Esto permite que haya un aumento en la productividad de los colaboradores. Siempre que se valore su desempeño, y se gratifiquen sus esfuerzos. Esto eleva el potencial de desempeño de las personas, se lo reconoce como un ente motivacional. Para el alcance de los objetivos empresariales.

Reflexión.

La compensaciòn salarial es y ha sido siempre el tema a discutir entre empleados y patronos, nos lleva a pensar que mientras el trabajo tenga una compensaciòn salarial justas, las partes estarán en mutuo acuerdo y desarrollaran grandes acuerdos de crecimiento económico. En la empresa que laboro  se debería desarrollar una compensaciòn economica más justa ya que se trabaja fines de semana, y según lo expresa el  código de trabajo, las horas laborables de días sábados y domingos, y feriados deben ser remunerados al doble y eso no se cumple. O a su vez se debería pagar a los trabajadores una bonificación por ventas los fines de semana.

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