CULTURA Y PLURICULTURALISMO - PREGUNTAS DE REPASO

CULTURA Y PLURICULTURALISMO

PREGUNTAS DE REPASO

1. ¿Cuáles son los elementos básicos de la cultura de la organización y de dónde provienen?

Una parte importante de la organización es la cultura. La cultura de la organización refleja la forma que ha dejado la organización para enfrentar al ambiente. Los artefactos, los valores adaptados y los supuestos básicos forman parte de la cultura de una organización.

1. ¿Cuál es la relación entre el éxito de la empresa y su cultura?

La cultura de la organización influye en el éxito de la organización. La cultura afecta la interacción interna y también el desarrollo financiero.

1. Explique lo que implica “dominar” la cultura corporativa y las dificultades que se podrían presentar cuando se intenta hacerlo

Abandonar los elementos a la cultura tradicional a cambio de otra serie de valores en los que el éxito se define de diversas maneras.

1. ¿Qué es pluriculturalismo y de dónde proviene?

Por lo general, la noción de pluricultural se aplica sobre aquellos territorios en los que conviven diferentes tradiciones culturales, desarrolladas por varias etnias o grupos poblacionales.

1. ¿Cuáles son algunos de los obstáculos para adaptar la cultura corporativa a un mundo pluricultural?

• Síndrome del techo del cristal
• El hostigamiento sexual
• Síndrome de la puerta giratoria
• La edad

1. ¿Cuáles son algunos de los problemas contemporáneos más importantes respecto a la raza en el centro de trabajo?

• Búsqueda de la cima
• Ingresos

1. ¿Qué es el hostigamiento sexual y cuáles son sus repercusiones en el centro de trabajo?

El hostigamiento sexual es una conducta sexual no deseada, que incluye miradas sugerentes, chistes sexuales. Generan un ambiente hostil.

1. ¿En qué difieren la administración en un mundo pluricultural y la administración “antes” del pluriculturalismo?

En un mundo pluricultural, los gerentes toman medidas extraordinarias para fomentar que las personas con diferentes antecedentes culturales participen juntos en proyectos.

PREGUNTAS DEL CASO DE ESTUDIO “GRANDES PASOS EN LEVI STRAUSS”

1. ¿Cómo describiría usted a la cultura de Levi Strauss?

Levi Strauss es una empresa comprometida con la diversidad, a la no discriminación y con su personal. Levi Strauss es una compañía unida que brinda apoyo incondicional a sus empleados, la vida de sus empleados tienen tanta importancia como la calidad de sus productos.

Es una empresa fiel a la política, a los valores de la sociedad y que ha creado un ambiente pluricultural que valora a sus empleados.

1. ¿Cómo maneja la diversidad Levi Strauss?

Levi Strauss mantiene diversos programas que facilitan la diversidad en el centro de trabajo, como por ejemplo la empresa ofrece arreglos laborales flexibles para que los empleados puedan adoptar sus responsabilidades familiares y también ofrecían cobertura médica para las parejas sexuales de sus empleados, independientemente de su sexo.

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