CURSO DE LEGISLACION DEL TRABAJO

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL

CURSO DE LEGISLACION DEL TRABAJO

DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA:

• Conocer la legislación del Trabajo nacional el cual constituye un sistema de principios y normas tanto jurídicas como morales que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores con la finalidad de proteger y dignificar a los trabajadores, por una parte y por otra, lograr que las relaciones entre ambas   partes logren el más alto propósito o fines de la relación.  De modo queden en condiciones de alcanzar una existencia decorosa como requisito indispensable para la justicia social.

• Entender que estas regulaciones jurídicas de las relaciones de trabajo se producen en planos diversos, tanto individual, como colectivo y un plano procesal.  El estudio de la normativa jurídica y de sus desavenencias o conflictos que genera la aplicación e interpretación de dicha preceptiva jurídica, es de rigor para el profesional de hoy, sea cual fuese su área de influencia laboral; tenga el conocimiento necesario para poder enfrentar y afrontar al campo laboral y de manera de entender y comprender cuales son su derechos y deberes, ya sea como trabajadores o como empleadores.

AL FINALIZAR EL CURSO EL ESTUDIANTE ESTARÁ EN CAPACIDAD DE:

OBJETIVO GENERAL:

• Adquirir de manera general los conocimientos básicos necesarios sobre las distintas áreas de la Legislación del Trabajo y normativa conexa, en nuestro país y analizar su relevancia en la labor profesional cotidiana, reconocer las distintas teorías, doctrinas y principios, al igual que los aspectos fundamentales de la Legislación del Trabajo, así como los derechos y deberes tanto de empleadores como de los Trabajadores.
• Analizará y explicará el origen de esta disciplina, así como los conceptos fundamentales del derecho del trabajo, tales como: trabajador, patrón o empleador, relación de trabajo, contrato de trabajo, condiciones de trabajo, suspensión de los efectos de la relación de trabajo, formas de extinción y derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.  As mismo, describir la esencia de esta disciplina en el ámbito individual e igualmente la filosofía particular y especifica de esta rama jurídica

ESPECÍFICOS:

• Tener una idea clara del derecho del trabajo comprendiendo sus conceptos y conociendo los principios rectores y esencia de la materia

• Tener una idea clara referente a las distintas jornadas de trabajo
• Conocer todo lo relacionado a la laborabilidad en horas extraordinarias y la conveniencia o no de las mismas y establecer en qué momento el trabajador se hace acreedor a éstas y su remuneración
• Definir de manera específica y directa los días de descanso a que tiene derecho el trabajador
• Conocer todos los elementos que conforman el contrato de trabajo.
• Diferenciar los conceptos de subordinación jurídica, económica dentro de la relación de trabajo.
• Establecer derechos y obligaciones que poseen tanto trabajadores como empleadores dentro del contrato de trabajo.
• Conocer que siendo el salario la principal obligación del empleador para con el trabajador, se hace necesario realizar estudios detallados de todo lo que encierra esta obligación y sus variantes.
• Conocer las posibles formas en que se puede variar, alterarse o modificar la relación de trabajo, asi como también dar por terminada la misma y las respectivas obligaciones que se desprenden o que emanan de dichos actos.
• Dada la complejidad y consecuencias que pueden surgir del acto de terminación de la relación laboral tanto para el trabajador como para el empleador, el estudiante deberá realizar un estudio exhaustivo que abarque las diferentes causas o causales de terminación del contrato o la relación laboral, la indemnización respectiva en y para cada caso y la controvertida figura del reintegro.
• El profesional de la Ingeniería Civil debe ter el grado de conocimiento necesario y apropiado para todo lo relacionado a la contratación de personal en el área de su experticia profesional y las obligaciones que puedan surgir de dicha relación laboral.

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