Capacitación y Desarrollo del Capital Humano
Enviado por i Alfre • 2 de Octubre de 2021 • Apuntes • 625 Palabras (3 Páginas) • 92 Visitas
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Selección y Capacitación estratégica Maestría en Gestión de Capital Humano |
Alfredo Broggi 00228135 |
Evaluación del estilo de aprendizaje en la organización Módulo 2: Capacitación y Desarrollo del Capital Humano |
Olga Patricia Contreras Escutia 6 de Junio del 2021 |
TAREA 2
EVALUACIÓN DEL ESTILO DE APRENDIZAJE EN LA ORGANIZACIÓN
Área | Puntuación Candidato 1 | Puntuación Candidato 2 | Puntuación Candidato 3 | Puntuación Candidato 4 | Promedio de puntajes |
Individual | 4.4 | 5 | 4.4 | 4.4 | 4.55 |
Grupal | 4 | 4.5 | 3.75 | 3.75 | 4 |
Organizacional | 4.5 | 4.5 | 4 | 4 | 4.25 |
Cultura Organizacional | 1.5 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | 3.75 |
Distribución de la información | 3.6 | 2.8 | 3.4 | 3.6 | 3.35 |
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Resutados F.O.D.A.
Tras realizar el cuestionario F.O.D.A. a el equipo de trabajo compuesto por cuatro candidatos se ha podido obtener una visión pequeña y general de la integración de aprendizaje y estrategias de la misma en la organización. Debe considerarse que el numero de muestra no es representativo por lo que las siguientes conclusiones son meramente especulaciones de una posibilidad a resultado de la pequeña muestra obtenida en la empresa.
Primeramente, lo que más resalta de los resultados, es una gran debilidad en el área de “distribución de la información”, en dicho modo, los empleados demuestran un rechazo hacia el estilo de aprendizaje que se útiliza de manera estrategica en la empresa. Recalcando calramente las respuestas demostradas por los empleados a modo de cuestionario podemos deducir que esta área es la que más requiere trabajo entre las demas.
Existen igualmente el área grupal y de cultura organizacional como áreas de oportunidad para la empresa, entre ambas las puntuaciones nos sugieren que existe cierta preferencia, pero que finalmente pueden ser trabajadas y demostrar una mejoría.
Una de las fortalezas de este grupo de trabajo es la metodología individual, donde cada uno de los integrantes del grupo muestra demuestra capacidades individuales para la resolución de problemas y aprendizajes de diferentes materiales. Esto quiere decir que una de las habilidades más fuertes demostrada por el grupo de trabajo es el trabajo individual que demuestra cada empleado, obteniendo así una gran respuesta entre los esfuerzos individuales para poder resolver problemas y mantener los objetivos laborales al ritmo.
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