Cartilla economia, politecnico gran colombiano

En el presente trabajo, daremos unas posibles soluciones que abarcan nuestro caso, en el cual será posible evidenciar un poco del derecho laboral al igual que el derecho comercial, puesto que para el derecho laboral encontraremos diversos inconvenientes presentados, sean estos despidos sin justa causa, enfermedad laboral, al igual trataremos de dar solución al tema de reintegro, a su vez de indemnización y por último los sindicatos, estos diversos temas y más los cuales abordaremos más adelante son los que veremos en dicho trabajo en la parte laboral. Por otro lado, en el derecho comercial desarrollaremos el tema de las sociedades dando unas pequeñas diferencias por las cuales se pueda o no crear una empresa con ciertos requerimientos que el cliente esta estipulando.

Adicionalmente buscaremos y usaremos diferentes normas, leyes, jurisprudencia, fuentes     de   derecho y tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia para sustentar las diferentes soluciones que podamos encontrar para los distintos problemas evidenciados en el caso y sobre todo aquellos artículos que defiendan ciertos derechos fundamentales que toda persona tiene y que el Estado y la sociedad son los encargados de protegernos, es menester tener en cuenta  que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo; y el manejo de la creación de una sociedad hacia una compañía y las normas que estipulen cada uno de los socios

Los puntos a los que mas le daremos relevación debido a que nos llamó más la atención son los riesgos laborales a todos aquellos factores de la actividad laboral que puedan contribuir a producir daño en la salud de algún trabajador, asimismo de ello produjo un riesgo causado por ejercicios laborales esta persona y que esta persona deba soportar el despedido sin justa causa, además que este despido origino una carga excesiva para otra persona. Y por último la creación de una sociedad teniendo en cuenta los paramentos de la creación y las condiciones de trabajo que se establecen para cada representante de la empresa.

Con todo esto tenemos como objetico el poder profundizar sobre la importancia de las normas que estipulan el derecho laboral hacia sus trabajadores. Debemos de tener en cuenta la calidad de vida en el trabajo es un constructo multidimensional y complejo que hace referencia principalmente a la satisfacción de una amplia gama de necesidades de los individuos (reconocimiento, estabilidad laboral, equilibrio empleo-familia, motivación, seguridad, entre otros).

Finalmente, al tener ciertos conceptos claros y algunas normas, leyes, decretos jurisprudencia y demás que sean apoyo para nuestro trabajo, tendremos una limitante con respecto a la realización de esta, la cual es con respecto al tiempo puesto que al no conocer todas las normas y demás que nos sean útil, tendremos como la limitante para poder detallar cada norma y darle la comprensión y entendimiento adecuado para el caso en concreto.

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