Caso de estudio: Aplicando Estadística (Parte 2)

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Tema del ensayo: Ensayo Caso Practico EAL

Introducción:

Luego de indagar documentos penales y de trabajo respecto al caso del Sr. Marcelo empleado de la empresa Z  que ha sustraído 200 dólares americanos del escritorio del contador, hemos determinado que el trabajador ha cometido una falta de deshonestidad y hurto . Vamos a plantear argumentos para que  el empleador pueda  terminar su relación laboral con el empleado.

En consecuencia, se detallara los argumentos con los  cuales se  respalda en empleador.

Capítulo  I: Respaldos legales del término  de relación laboral con el Empleado

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En este capitulo se presentara argumentos por la cual el empleado debe de ser destituido y la falta que ha cometido, no solo con la normativa de la empresa Z si no también con la ley,

          I: Articulo 196 del código orgánico integral penal  

Art. 196.- Hurto.- La persona que sin ejercer violencia, amenaza o intimidación en la persona o fuerza en las cosas, se apodere ilegítimamente de cosa mueble ajena, será sancionada con pena privativa de libertad de seis meses a dos años. Si el delito se comete sobre bienes públicos se impondrá el máximo de la pena prevista aumentada en un tercio.  Para la determinación de la pena se considerará el valor de la cosa al momento del apoderamiento.

El señor Marcelo estaria realizando hurto, ya que se apodero ilegitimamente del dinero de la empresa sin ejercer violencia y una persona que falta a las normas de la empresa y a la ley no puede seguir en el cargo.

II: Articulo 172 del código orgánico

  En el  código orgánico de trabajo se encuentra el articulo 172 que detalla las causas por la que el empleador puede dar terminado la relación laboral con el empleado en el caso de Marcelo estaría realizando la falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador ya que Marcelo sustrajo 200 dólares del escritorio del contador , a continuación el articulo y el inciso  :

Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador

Cuando el visto bueno se apruebe el señor Marcelo No se le pagara indemnización y Solamente recibirá  liquidación clásica

Capitulo  II: Defensa del Empleado

El empleado puede defenderse frente al Empleador con el articulo articulo 47 del código del trabajo  que estipula que se debe trabajar 8 horas diarias, 40 semanales, cinco días  pero la empresa esta faltando a esta articulo ya que Marcelo trabaja algunos fines de semana sin remuneración ademas también esta faltando al articulo 55 del código de trabajo que estipula que debe de pagar las horas complementarias 4 horas diarias • 1 2 horas semanales • Recargas del 50 % hasta 24h00  y 100%: 24h00-6h00.

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