Caso despido Pedro

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Asignatura:

Derecho Laboral

Profesor:

Lic. Cesar Hdez

Trabajo:

Proyecto etapa 1

Caso Pedro.

Zapopan Jalisco, a 17 febrero 2019

Introducción:

En esta primera etapa del proyecto daré mi punto de vista sobre el caso de Pedro.

Caso:

Pedro tiene 12 años laborando en una empresa de reciclado de basura. Durante estos años ha logrado alcanzar varios niveles dentro del escalafón de la empresa, sin embargo, el supervisor del área donde labora, le informó que hasta el viernes 31 de diciembre trabajará, ya que la empresa no desea seguir con la prestación de sus servicios. El salario diario integrado de Pedro, asciende a las cantidades de $200.00 diarios.

¿Cuáles son las prestaciones a las que tiene derecho Pedro?

De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, las prestaciones a las que Pedro tiene derecho son:

Salarios devengados, vacaciones pendientes y prima vacacional, quince días de aguinaldo, tres meses de indemnización, veinte días por año de servicio y doce días de prima de antigüedad por año laborado topado a dos salarios mínimos.

Fundamentos legales:

Salario articulo 82

Vacaciones articulo del 76 al 79.

Prima vacacional artículo 80.

Aguinaldo artículo 87.

Indemnización por tres meses artículo 157.

Indemnización por veinte días articulo 50 fracc. II.

Prima de antigüedad de acuerdo con el artículo 162, dice que por ser separado de su cargo de forma injustificada le tocan doce días por año laborado, topado a dos salarios mínimos del área geográfica que corresponda, de acuerdo con el artículo 486.

¿A cuánto ascendería el importe de su liquidación, ya que el patrón no desea reinstalarlo?

Según mis cálculos y en base a los artículos anteriormente citados, creo yo que este sería el cálculo de su liquidación.

Conclusión:

Aprendí que para desarrollar un caso en donde intervenga la ley se debe revisar minuciosamente cada uno de los artículos de leyes y reglamentos que hagan mención del caso en cuestión.

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