Conflictos de trabajo . Obrero patronal

Conflictos de trabajo

Obrero patronal

1. Trabajadores y patrones

El Lic. Francisco García labora en la empresa “BISSU S.A DE C.V” en el área de ventas. La empresa decide lanzar un producto nuevo, el cual pide el patrón sean vendidas 500,000 unidades en seis semanas, de lo contrario a Francisco se le disminuirá su sueldo. El licenciado menciona que es una cantidad muy grande para un producto nuevo y la probabilidad de que sean vendidas todas las unidades es casi nula, pero al patrón no le importa su comentario y sigue en pie con lo ya establecido.

El licenciado al observar que hablar con su patrón no hay solución alguna, decide notificar a la junta de conciliación el acontecimiento, por lo que se llega a una junta y el arbitro da a conocer la problemática que conlleva lo impuesto por el patrón, dando como resultado un allanamiento donde el trabajador pide que se respete su sueldo sin bajar su eficiencia y eficacia en su puesto, trabajando para que la mayoría de las unidades sean vendidas.

1. Trabajadores

Arturo Contreras labora en la empresa “Mi Cocina” como mesero, a quien le dan capacitación durante una semana para desempeñar sus actividades de una forma adecuada, sin embargo, han pasado ya dos meses y el trabajador no es eficiente en su puesto, ya que es muy lento para que sus compañeros de trabajo lo apoyen por lo cual ellos se encuentran muy molestos y se lo notifican a el jefe de meseros, por lo que decide llevar acabo una conciliación con Arturo Contreras para mejorar su desempeño y evitar que sea despedido, al mismo tiempo de mejorar el ambiente laborar dentro de la compañía.

1. Patrones

La empresa “Continental Automotriz” tiene como directores a la Lic. Paola Cuevas en el área de Recursos Humanos y al Lic. Michel Salgado en el área de Finanzas, de los cuales presentan un conflicto de lucha de poderes, en el cual quieren contratar a un gerente comercial y el área de recursos humanos le ofrece un sueldo de $65,000 con esquema variable y se encuentra dentro del tabulador de sueldos y el director de finanzas no lo aprueba, por lo cual se lleva el caso a Dirección General para que el determine el sueldo final a ofrecer.

1. Intersindical

El sindicato de la empresa “Georgia S.A DE C.V” está pronto de rescindir su contrato, por lo que un organismo sindical ingresa su solicitud para su ingreso por convenio de intereses con la empresa. Sin embargo, el nuevo sindicato invita al personal del actual a formar parte de el, para que éste se quede sin el personal suficiente para conformarlo y así se pueda disolver a la brevedad posible. Por lo que surgen conflictos por ambos sindicatos y se dirigen con el gerente general para solucionar los desperfectos entre ellos, llegado al acuerdo de que el sindicato actual solo se podrá rescindir en la fecha marcada en su contrato

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