Cuestionario legislacion comercial

1. Son características del derecho del trabajo, entre otras.

 Es un derecho reciente, Es realista y evolutivo, No es formalista, Es un derecho tutelar de clase, Es de orden público, Es universalista en sus principios fundamentales, Es autónomo y especial y Es un derecho mixto.

1. Son las fuentes del derecho del trabajo, entre otras.

Fuentes de origen estatal, Fuentes de origen ejecutivo o administrativo, Fuentes de origen judicial o jurisdiccional, Fuentes de origen profesional, Fuentes de origen internacional.

1. Son Fuentes de origen estatal, entre otras.

La Constitución Política, la ley.

1. Son Fuentes de origen ejecutivo o administrativo, entre otras.

reglamento, decretos supremos.

1. Son Fuentes de origen judicial o jurisdiccional, entre otras.

fallos de tribunales de justicia laboral, interpretaciones de la dirección del trabajo.

1. Son Fuentes de origen profesional, entre otras.

El Reglamento Interno de la empresa, Los contratos colectivos de trabajo.

1. Son Fuentes de origen internacional, entre otras.  

Normas de las Naciones Unidas (ONU)., Normas de la Organización de Estados Americanos (OEA), Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

1. A que fuente de origen internacional corresponde esta norma: “Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre; la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas.”

Al articulo 4 de las normas de las naciones unidas.

1. A que fuente de origen internacional corresponde esta norma: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

Al articulo 23 de las normas de las naciones unidas.

1. A que fuente de origen internacional corresponde esta norma: “Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

Al articulo 23 de las normas de las naciones unidas.

1. A que fuente de origen internacional corresponde esta norma: “Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.”

Al articulo 23 de las normas de las naciones unidas.

1. A que fuente de origen internacional corresponde esta norma: “Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.” 

Al articulo 23 de las normas de las naciones unidas

1. A que fuente de origen internacional corresponde esta norma: “Nadie puede ser sometido a esclavitud o servidumbre, y tanto estas como la trata de esclavos y la trata de mujeres están prohibidas en todas sus formas.”

Al articulo 6 de las normas de la organización de estados americanos.

1. A que fuente de origen internacional corresponde esta norma: “Nadie debe ser constreñido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio. En los países donde ciertos delitos tengan señalada pena privativa de la libertad acompañada de trabajos forzosos, esta disposición no podrá ser interpretada en el sentido de que prohíbe el cumplimiento de dicha pena impuesta por juez o tribunal competente. El trabajo forzoso no debe afectar a la dignidad ni a la capacidad física e intelectual del recluido.”

Al articulo 6 de las normas de la organización de estados americanos.

1. De acuerdo a los artículos que constituyen la esfera de resguardo para los trabajadores y empresarios-empleadores en la Constitución (Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 2005):¿Es posible concebir que alguien sea contratado en un trabajo, sin tener libertad para poder hacerlo en otro?

No, la propia Constitución señala las posibles causales por las que se puede prohibir ciertos trabajos (salubridad pública).

1. De acuerdo a los artículos que constituyen la esfera de resguardo para los trabajadores y empresarios-empleadores en la Constitución (Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 2005):¿¿Estamos obligados a trabajar en un trabajo y no en otro?

Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución.

1. De acuerdo a los artículos que constituyen la esfera de resguardo para los trabajadores y empresarios-empleadores en la Constitución (Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 2005):¿¿Se puede discriminar en materia laboral?

No se puede discriminar. No es discriminatoria la elección en base a idoneidad y capacidad laboral.

1. De acuerdo a los artículos que constituyen la esfera de resguardo para los trabajadores y empresarios-empleadores en la Constitución (Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 2005):¿¿Se puede prohibir arbitrariamente (contra la Constitución o ley) alguna forma de trabajo?  

No, la propia Constitución señala las posibles causales por las que se puede prohibir ciertos trabajos (salubridad pública).

1. De acuerdo a los artículos que constituyen la esfera de resguardo para los trabajadores y empresarios-empleadores en la Constitución (Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 2005):¿¿Se puede obligar o condicionar la contratación al hecho de encontrarse incorporado a una organización?  

No se puede obligar de ningún modo.

1. De acuerdo a los artículos que constituyen la esfera de resguardo para los trabajadores y empresarios-empleadores en la Constitución (Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 2005):¿¿Se reconoce la existencia de distintos tipos de trabajo en relación con constituir profesiones que requieren grado o título de trabajo?

Podemos ser seleccionados de acuerdo a nuestros grados académicos o al título de trabajo.

1. Respecto de la negociación colectiva, ¿se reconoce como derecho?

La negociación colectiva se reconoce como un derecho de los trabajadores.

1. De acuerdo con los artículos que constituyen la esfera de resguardo para los trabajadores y empresarios-empleadores en la Constitución (Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 2005): Respecto de la negociación colectiva ¿Todos los trabajadores pueden negociar colectivamente? colectivamente, entre ellos, los trabajadores o funcionarios del Estado y municipalidades (art. 304 del CT).

en algunos casos no se puede por ley negociar colectivamente, entre ellos, los trabajadores o funcionarios del Estado y municipalidades (art. 304 del CT).

1. De acuerdo a los artículos que constituyen la esfera de resguardo para los trabajadores y empresarios-empleadores en la Constitución (Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 2005): ¿Dónde se establecen los requisitos para el ingreso, permanencia y terminación de funciones en los empleos públicos?

Se encuentran establecidos en el Estatuto Administrativo, Ley N° 18.834.

1. De acuerdo a los artículos que constituyen la esfera de resguardo para los trabajadores y empresarios-empleadores en la Constitución (Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 2005):¿¿Se reconoce el derecho de las personas a poder asociarse en sindicatos?

Las personas tienen un derecho constitucionalmente reconocido a poder asociarse en organizaciones sindicales.

...