DEFINICION Y CLASIFICACION DE LOS GRUPOS

DEFINICION Y CLASIFICACION DE LOS GRUPOS

1. DEFINICION

Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Los grupos son formales y no formales.

1. CLASIFICACION

1. Grupos formales

Son aquellos que define la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas. El comportamiento de los individuos quedan estipulados por la metas y están dirigidos a cumplirlas.

Ejemplo: Una asociación de abogados, un equipo profesional de futbol.

1. Grupo de mando

Está determinado por el organigrama de la empresa. Compuesto por individuos que reportan directamente a un gerente asignado.

Ejemplo: Ya que las personas que trabajan y reportan todas sus acciones al gerente de la empresa del lugar ya que el administra todo lo que su jefe le ha asignado.

1. Grupo de tarea

Representan a quienes trabajan juntos para efectuar un trabajo. Sin embargo a diferencia del anterior no se limitan por la jerarquía sino que tienen relaciones de mando cruzadas.

Ejemplo: Los grupos conformados para las exposiciones en el curso de Liderazgo.

2.2 Grupos no formales

Son alianzas que no están estructuradas de manera formal. Son formaciones espontaneas en el ambiente de trabajo que aparecen en la necesidad de tener contacto social. Este tipo de relación afecta mucho al comportamiento y al desempeño.

Ejemplo: Grupo de amigos, colegas de trabajo.

2.2.1    Grupos de interés

Aquellos que trabajan juntos para alcanzar un objetivo específico que interesa a cada uno.

Ejemplo: Cuando se forman los grupos sociales para ayudar a los más necesitados.

2.2.2    Grupos amistosos

Aquel cuyos miembros se reúnen porque tienen una o más características en común.

1. Razones por la que se forman grupos

• Seguridad: Al reunirse en grupos se reduce la inseguridad de “estar solo”, se                    sientes más fuertes y tienen menos dudas de si mismas.
• Estatus: El incluirse a un grupo da reconocimiento y estatus a sus miembros.
• Autoestima: Los grupos dan a la gente sentimientos de valía y aumenta la sensación de bienestar.
• Pertenencia: Los grupos cubren necesidades sociales. Las personas disfrutan la interacción regular que surge de la membresía.
• Poder: Lo que no es posible lograr en forma individual se puede lograr en grupo. En el grupo hay poder.
• Logro de metas: muchas veces es necesario reunir talentos, conocimientos o poder para llevar a cabo un trabajo.

1. Etapas de desarrollo

En su evolución, los grupos por lo general pasan a través de una secuencia de etapas denominadas “etapas de desarrollo”. Aunque las investigaciones indican que no todos los grupos siguen el patrón, este sirve como marco teórico para entender su desarrollo.

4.1 Modelo de las cinco etapas

El modelo de desarrollo de cinco etapas plantea que los grupos pasan por cinco etapas distintas: formación, tormenta, normalización, desarrollo  y terminación.

La primera etapa, la formación, se caracteriza por una gran cantidad de incertidumbre sobre el propósito, estructura y liderazgo de grupo. Los miembros “prueban el agua” para determinar cuáles son los comportamientos aceptables. Esta  etapa termina cuando los integrantes se sienten parte del grupo.

La etapa de tormenta es la del conflicto interior del grupo. Los miembros aceptan la existencia del grupo pero se resisten a las limitantes de la individualidad. En esta etapa se presenta el conflicto de quien controlara el grupo. Para cuando esta etapa termina ya se distingue una jerarquía de liderazgo.

...