DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

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DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCION

1. PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL 1.1CONCEPTO DE DERECHO LABORAL.-

Conjunto de Normas Jurídicas que regulan la relaciones obrero – patronales (Trabajador –

Empleador), emergentes del Contrato de Trabajo o Relación de Trabajo.

1. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL.-

• El Trabajador.
• El Empleador.
• Estado.- Interviene   como   ente   regulador   de   las   relaciones    jurídico laborales, emergentes del trabajo, por Ej. El Ministerio de Trabajo, la Judicatura Laboral. Pero a veces, también interviene como empleador, convirtiéndose como sujeto de Derechos y Obligaciones.

1. PRINCIPIOS NORMATIVOS DEL DERECHO LABORAL

Los Principios son fundamentos jurídicos de carácter general, que informan y otorgan sustento legal a las Pretensiones en el ámbito del Derecho Laboral.

1).- Tutela y Protección.- El Estado tiene la obligación de proteger al Trabajador. Existen dos formas de realizar esa protección:

• In dubio Pro Operario.- Las leyes y contratos se interpretan a favor del trabajador (en caso de duda en la interpretación de la ley o de un contrato laboral, se debe preferir aquella interpretación más favorable al trabajador)
• La Condición más Beneficiosa.- En caso de existir una situación concreta anteriormente reconocida, ESTA DEBE SER RESPETADA, en la medida en que sea más favorable al trabajador, ante la nueva norma que se ha de aplicar. Las nuevas normas laborales, en ningún caso deben servir para disminuir las condiciones que sean favorables al trabajador.

2).- Principio Irrenunciabilidad de Derechos del Trabajador.- El trabajador no puede renunciar a sus derechos en virtud de convenios o acuerdos. Por eso se rigen por normas de Orden Público.

3).- Principio de Inamovilidad.- el cual implica:

1. Principio de Estabilidad Laboral.- Se reconoce la Estabilidad Laboral a favor de todos los Trabajadores Asalariados.
2. Principio de Continuidad De la Relación Laboral.-La Relación laboral debe tener Larga Duración, y debe imponerse al Fraude, La variación, Infracción, La Arbitrariedad, la Interrupción y la Sustitución del Empleador.

4).- Principio de la Condición Más Beneficiosa.- En caso de existir una situación concreta anteriormente reconocida, ESTA DEBE SER RESPETADA, en la medida en que sea más favorable al trabajador, ante la nueva norma que se ha de aplicar.

5).- Principio de Rendimiento.- El trabajador, no solo tiene el deber de trabajar; sino cumplir un trabajo eficaz y productivo.

6).- Principio de la retroactividad de la ley.- En materia social la Ley es Retroactiva.

7).- Principio Intervensionista.- El Estado a través de los órganos y Tribunales especiales y competentes, ejerce tuición de cumplimiento de los Derechos Sociales de Trabajadores y Empleadores.

8.- Principio de Primacía de la Realidad.- donde debe prevalecer la Verdad de los hechos, a lo determinado por acuerdo de partes.

9).- Principio de No discriminación.- Excluir diferencias que pueden colocar al trabajador en una situación inferior o más desfavorable respecto a otros trabajadores.

1.         PRINCIPIOS PROCESALES A FAVOR DEL TRABAJADOR.- En Materia Procesal Laboral, esta caracteriza por la Inexistencia del:

1).- Desistimiento, Transacción,        y Perención        de        Instancia.-  En        materia                laboral el Desistimiento y la Transacción No causan estado, por la Irrenunciabilidad de los Derechos del Trabajador. Tampoco procede la Perención de Instancia ( caducidad de instancia, o forma de prescripción procesal, o prescripción de acciones, por inactividad de las Partes ). 2).- Inexistencia        de        la        Reconvención.- En                materia        social        no                existe        Demanda Reconvencional o Demandas de mutua petición; Salvo, cuando excepcionalmente el Actor sea el Empresario.

3).- Principios Procesales.- Tenemos la gratuidad, la inmediación, publicidad, Impulso de Oficio, Preclusión, Lealtad procesal, Proteccionismo, Inversión de la Prueba, Concentración, Libre Apreciación de la Prueba.

1. ENUMERACIÓN        DE        LOS        DERECHOS Y        BENEFICIOS        SOCIALES DEL TRABAJADOR: (SEGÚN L.G.T.)

• Sueldos y Salarios del Trabajador.
• Horas Extraordinarias.
• Sueldos por Jornada Dominical y Feriados.
• Bono de Antigüedad.
• Indemnización por Antigüedad.
• Indemnización por Desahucio.
• Indemnización por Muerte.
• Vacación.
• Aguinaldo.
• Primas sobre Utilidades, si correspondiere según ley.
• Salario Dominical, si correspondiere de acuerdo a ley.

UNIDAD I

DERECHO DEL TRABAJO

1. EL TRABAJO. DEFINICIÓN Y CONCEPTO
2. UBICACIÓN DEL TRABAJO EN EL TIEMPO

1. CRONOLOGÍA DEL TRABAJO

1. CLASIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD DEL TRABAJO.
2. UBICACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
3. DE LAS DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
4. DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
5. UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1. EL TRABAJO

1. DEFINICION

Se denomina trabajo a toda aquella actividad, ya sea manual o intelectual que se realiza a cambio de una remuneración económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo de la historia diferentes derechos.

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