DERECHOS EN LOS NEGOCIOS

1. ¿Qué observancia cubre la ley federal del trabajo?

Toda la republica

        2-.  ¿Qué rige la ley federal del trabajo?

Rige las relaciones de trabajo comprendidas e el artículo 123, apartado A, de la constitución

       3-. ¿Dónde surge la ley federal de trabajo?

Surge de la constitución y entra en vigor el 1° de mayo de 1970 en la presidencia de Gustavo Díaz Ordaz

 Rogelio MorenoHernández, joven emprendedor mexicano, desea establecer una pequeña empresa, en su ciudad natal san Cristóbal de las casas, Chiapas.

Trabaja en la definición de su plan de negocio pero su principal inquietud es saber sobre los compromisos legales que como patrón adquirirá con sus futuros trabajadores.

1-. MENCIONA EN QUE LEY DEBE BASARSE PARA ENCONTRAR RESPUESTAS A SUS INQUIETUDES Y EXPLIQUE PORQUE.

Se debe basar en la ley federal de trabajo ya que contiene artículos en las relaciones laborales patrón-empleado y cubre ambas ya que las dos tienen cierto derechos y obligaciones que cumplir a con el otro, por ejemplo en el artículo 46 y a partir de ahí menciona algunas.

1-. ¿Qué tienden a conseguir las normas de trabajo?

Tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, asi como proporcionar e trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

2-. ¿Qué se entiende como un trabajo digno y decente?

Se entiende aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional

3-. ¿Menciona los aspectos que pueden ser objeto de discriminación?

Discriminación por género, por la edad, algún tipo de discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condiciones migratorias, o algún tipo de preferencias sexuales.

4-. ¿Cuáles son los derechos colectivos de los trabajadores que merecen respeto irrestricto?

Tales como la libertad  de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.

5-. ¿Cómo se logra la igualdad sustantiva?

Se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y libertades fundamentales en el ámbito laboral.

Analiza las publicaciones y enumera los aspectos que encuentres en cada una, que proporciona el trabajo digno  decente de acuerdo al artículo 2.

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1. ¿de acuerdo al artículo 3 que es el trabajo?

Es un derecho y un deber sociales, no es artículo de comercio

2.-¿ qué condiciones no podrán establecerse en el trabajo?

Las que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, genero , preferencias sexuales, o cualquier otro tipo d discriminación

3.- ¿cuándo una distinción, exclusión o preferencia NO se considerara discriminatoria?

Las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

4.- ¿qué es de interés social promover y vigilar, de acuerdo al artículo 3?

La capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo , la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones

5-¿para efectos de esta ley que se entiende por hostigamiento?

Es el ejercicio  del poder en una relación de subordinación real del victima frente al agresor en el ámbito laboral como conductas físicas o verbales.

6-. Para efecto de esta ley que se entiende por acoso sexual?

Una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que con lleva a un estado indefenso y de riesgo para la víctima.