DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LABORAL

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LABORAL

Sin duda este es uno de los temas más importantes en las empresas actuales y en pleno siglo XXI ya no debería ser una razón por protesta, sin embargo, muchas empresas aún no son tan abiertas hacía estos nuevos cambios y la brecha salarial incluso en los países primermundistas con mejor calidad de vida como Italia, Rumania, Luxemburgo, etc. Existe una brecha mínima de 5% de diferencia entre hombres y mujeres, en Latinoamérica existe una brecha de alrededor del 15% de brecha salarial de los países.

“La brecha de desigualdad de género, alcanza el 32% de la población mundial, esto y el acoso laboral se traducen en una fuga de talento”. Dejar afuera a las mujeres o no darles la oportunidad de tener altos puestos en alguna empresa es algo con lo que se lidia día con dúa aún cuando ya hay estudios que demuestran que poner a una mujer como líder trae influencias positivas y un buen rendimiento en los puestos de trabajo.

Según estudios de la OCDE, en el 2017 una mujer ganaba 16% menos que un hombre en  el mismo puesto de trabajo. El caso específico de México, un estudio de Conapred realizado en el 2018 nos da un resultado de un porcentaje mayor que es el 34%.

Esto solo demuestra que por más que vayamos avanzando muchos paises no estamos dispuestos a avanzar con el resto del mundo, es decepcionante ver este aumento en la cifra y más siendo mujer en este mismo país,ya que no se da aliento a tener un buen futuro viendo todas estas situaciones.

La desigualdad dentro de la empresa no es solo hacía las mujeres, también se puede incluir en esto rasgos raciales y culturales, preferencias sexueles, etc. Un ejemplos es que algunos latinos trabajando en grandes compañías tienden a ganar un 54% menos que algún hombre americano.

Para poder lograr un cambio se tiene que transformar toda una estructura empresarial y empezár a dar oportunidades a todas las personas por su talento y no por sus origenes. La inclusión es algo sumamente importante y muchas empresas que ya lo llevan aplicando han subido sus números en inmensas cantidades a comparación de las que se quedan estancadas. “La diversidad dentro de un ambiente laboral, puede ampliar la visión de todos y además romper con la monotonía, crear un espacio en donde puedan converger diferentes ideales que en conjunto creen una meta en común.”

Recuperado de: https://www.forbes.com.mx/diversidad-e-inclusion-laboral-un-factor-de-exito-en-los-negocios/

• A.A.(2018). 22 febrero: Día de la Igualdad Salarial. ¿Qué se está haciendo en España y en Europa? En: Mujeres en igualdad. Recuperado de http://www.mujeresenigualdad.com/22-febrero-Dia-de-la-Igualdad-Salarial-Que-se-esta-haciendo-en-Espana-y-en-Europa_es_1_3665.html

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