Demanda REFERENCIA:ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA

SEÑORA

JUEZ DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE TUNJA

E.S.D

REFERENCIA:ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA

DEMANDANTE: CLAUDIA NUMPAQUE

DEMANDADO: ASTRID CAROLINA AREVALO MENDIETA Y MIGUEL ANGEL RIVERO  

SHEILA FANORY VARGAS REYES mayor de edad, domiciliado y residente en tunja , identificado con la cédula de ciudadanía Nº 1.049.638.991 de Tunja con codigo estudiantil Nº 3311508 adscrita al consultorio juridico de la Universidad de Boyacá vecina y residente en la ciudad de Tunja, actuando en nombre y representación de la señora CLAUDIA NUMPAQUE , mayor de edad, domiciliado y residente en Tunja, quien se identifica con la cédula de ciudadanía Nº 33.367.786 de Tunja  según poder que se anexa, formulo DEMANDA ORDINARIA LABORAL  DE UNICA INSTANCIA contra los señores ASTRID CAROLINA AREVALO MENDIETA y MIGUEL ANGEL RIVERO identificados con cedula de ciudadania No.33.704.225 y cedula de extranjeria No.700.109.869, respectivamente, la cual fundamento en lo siguiente:

PRETENSIONES

Con fundamentos en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al Señor Juez, que previo mi reconocimiento para actuar como apoderada de la parte demandante y cumplidos los trámites del proceso ordinario laboral, se declare:

1.Se declare que entre la SEÑORA CLAUDIA NUMPAQUE como trabajadora , y los señores ASTRID AREVALO y  MIGUEL ANGEL RIVERO como empleadores, existió un contrato de trabajo escrito a término indefinido.

2.Declare que los extremos de la relacion laboral fueron desde el dia 10 de febrero de 2015 hasta el dia 17 de enero de 2016.

3.Se condene a los empleadores al pago de horas extras diurnas, horas extras nocturnas ,laboradas por la trabajadora duante toda la relacion laboral.

4 Se condene a los empleadores al pago dias festivo y dominicales, laborados por la trabajadora durante toda la relacion laboral

5.Se condene a los empleadores al pago de Auxilio de Cesantias por todo el tiempo laborado.

6. Que se condene a los empleadores al pago de Intereses a Cesantias por todo el tiempo laborado y su sancion.

7.Se condene a los empleadores al pago de vacaciones durante toda la relacion laboral.

8.Se condene a los empleadores al pago de Prima de Servicios por todo el tiempo laborado.

9.Se condene a los empleadores al pago de auxilio de transporte por todo el tiempo laborado.

10.Se condene a los empleadores al pago de aportes a seguridad social en pension durante toda la relacion laboral.

11.Se condene a las sumas a que se resulten condenadas los demandados sean indexadas desde que la obligacion se hizo exigible hasta cuando se produzca su pago total.

12.Se condene al pago de una indemnizacion moratoria deacuerdo con el articulo 65 del codigo sustantivo del trabajo.

13.Se condene a los empleadores al pago de lo que el juez considere y falle ultra y extra petita.

14.Se condene en costas a los demandados.

HECHOS

1.El dia 10 de febrero de 2015 la señora CLAUDIA NUMPAQUE en su calidad de trabajadora y la señora ASTRID CAROLINA AREVALO MENDIETA en su calidad de empleadora pactaron un contrato de trabajo de forma escrita a termino indefinido el cual tuvo vigencia hasta el dia 17 de enero de 2016.

2. La señora ASTRID CAROLINA AREVALO contrato los servicios de la señora CLAUDIA NUMPAQUE por medio de un contrato escrito a termino indefinido para prestar los servicios como auxiliar de cocina.  

3.los señores MIGUEL RIVERA y la señora ASTRID AREVALO son conyuges y fueron propietarios del restaurante D.F. comida mexicana, que funcionaba en la cuidad de tunja.

4.La trabajadora desarrollo las labores en el establecimiento de comercio restaurante D.F. comida mexicana ubicado en la Avenida oriental No. 9-67 Barrio Maldonado, Tunja.

5.La trabajadora tenia un horario de trabajo de 10 de la mañana a 10 de la noche.

6.La señora CLAUDIA NUMPAQUE trabajaba de martes a domingo, descansaba el dia lunes y si los lunes eran festivos tenia que trabajar sin tener dia de descanso.

7.La señora CLAUDIA NUMPAQUE se encontraba bajo continua subordinacion y dependencia por parte del señor MIGUEL RIVERA y la señora ASTRID AREVALO.

8.Durante el tiempo que laboro la señora CLAUDIA NUMPAQUE no recibio de los demandados reconocimiento de horas extras, equivalentes a 4 horas diarias.

9.Durante toda la relacion laboral la trabajadora no recibio pago alguno con dominicales y festivos equivalentes a……. dias.

10.Por el tiempo laborado comprendido desde el dia 10 de febrero de 2015 hasta el 17 de enero de 2017 no se le reconocieron Auxilio a Cesantias.

11.Por el tiempo laborado desde el dia 10 de febrero de 2015 hasta el 17 de enero de 2017 no se le reconocio Intereses a Cesantias.

12.Por el tiempo laborado desde el dia 10 de febrero de 2015 hasta el 17 de enero de 2017 no se le reconocieron Vacaciones.

13.Por el tiempo laborado desde el dia 10 de febrero de 2015 hasta el 17 de enero de 2017 no se le reconocio Prima de Servicios.

14.Por el tiempo laborado desde el dia 10 de febrero de 2015 hasta el 17 de enero de 2017 no se le reconocio Auxilio de Transporte.

15.Durante todo el tiempo laborado no se le afilio , ni reconocio aportes a seguridad.

16.La señora CLAUDIA NUMPAQUE presento carta de renuncia el dia 17 de enero de 2016 laborando hasta ese mismo dia.

17.el dia del retiro la trabajadora recibio de manos de los empleadores, el valor de 750.000 pesos por concepto de propinas al momento de la terminacion del contrato.

18.Se le reconocio un valor de 230.000 pesos en concepto de una parte del pago de la liquidacion, al momento de la terminacion del contrato.

19.La señora CLAUDIA NUMPAQUE, cito a audiencia de conciliacion a las señora ASTRID AREVALO y al señor MIGUEL RIVERA quienes no comparecieron.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Mi demanda se fundamenta en las siguientes disposiciones legales: artículos

El derecho al trabajo es un derecho fundamental consagrado en el articulo 23 de la constitucion politica de colombia, de igual forma esta amparado por los tratados y convenios internacionales ratificados por colombia dentro de estos se encuentra los la declaracion de derechos humanos, la organizacion internacional del trabajo por ende tiene especial proteccion el cual se encuentre ligado a los derechos de salud, igualdad vida digna asi mismo busca una estabilidad economica pára el trabajador y su familia.

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