Derecho individual del trabajo

Derecho individual del trabajo

UNIDAD 1

Antecedentes históricos:

Constitución mexicana de 1917 la primera en el mundo que se incorporo alas garantías sociales en materia de trabajo en lo individual colectivo y prevención social

La organización internacional de trabajo (OIT) fue creada en 1919 como parte del tratado de versalles que termino con la primera guerra mundial la cual se caracteriza por prescribir normas de observancia obligatoria en beneficio para la clase trabajadora

Revolución industrial proceso de transformación económica , social y tecnológica que se inicio en la segunda mitad del siglo 18 (1760) en el reino unido y concluyo entre 1820 y 1840 tuvo varias transformaciones económicas y tecnológicas , aumento de la fabricación de productos

Revolución  francesa que termino con el feudalismo y absolutismo y dando así la declaración de los derechos del hombre y del ciudadano

MEXICO:

La huelga de cananea fue una huelga laboral que empezó el 1 de junio de 1906 y se dio por la explotación de y la miseria en la que Vivian los obreros en donde el desarrollo de México no beneficiaba en la nada a los trabajadores

Ley federal del trabajo, creada en 1931 que regulo las relaciones entre el capital y trabajo y para ello se crearon juntas centrales de conciliación y la comisión especial de los salarios mínimos  dando el mejoramiento y protección del salario , primas reparto de utilidades

Concepto: es el derecho protector de la clase trabajadora a su vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo , asi garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno para el trabajador y su familia

Naturaleza del derecho natural ; ser un sistema jurídico de carácter social y de orden publico:

Un ordanamiento social social por que regula la conducta y las relaciones que se dan dentro de un determinado grupo social

Escencia y fines :

La finalidad del derecho individual es lograr un equlibrio y respeto mutuo de la relaciones entre los trabajadores y los patrones

Busca conseguir el equilibrio de la producción , la justicia social entre los trabajadores y patrones

Factores de la producción : TRABAJO- ELEMENTO HUMANO  CAPITAL-ELEMENTO MATERIAL EMPRESA – LA UNION DE LOS DOS ANTERIORES

Principios rectores:

Los tribunales y las leyes laborales están superditados a principios que determinan la protección de los derechos laborales de los trabajadores y patrones

a)el trabajo es como derecho y deber :articulo 123 que establece al trabajo digno socialmente útil que refiere a la retribución de un trabajo por una retribución llamada salario

b)libertad en el empleo: articulo 5 a ninguna persona se le pordra impedir que trabaje en  prefecion , industria comercio siendo licitos .

c)igualdad: articulo 123 de fracción 7 trabajo igual debe corresponder salario igual ya que todos los los individuos ante las leyes de la republica son iguales .

 d)estabilidad de empleo: se protege a los trabajadores en su empleo siempre y cuando cumplan con sus funciones

 e) aplicación de la norma mas favorable para el trabajador: aplicación de las normas jurídicas

 f)suplencia de la queja : otorgmiento de un amparo por parte de un juez cuando se es violado las garantías y derechos del trabajador en ignorancia de las personas

Fuentes interpretación y aplicación del derecho en el trabajo:

1. Fuentes reales : aquellas que se identifican con con los elementos o factores que integran el contenido de las normas de derecho
2. Fuentes formales : mecanismos en los cuales se forman las normas :

La ley , la costumbre , principios generales del derecho , derecho internacional , contrato colectivo, reglamento de trabajo, la jurisprudencia

Fuentes históricas: son aquellas que comprenden el contenido del texto de las normas jurídicas que han dejado de tener vigencia

Unidad 2:

Trabajador ordinario :

Articulo 8 LFT;El trabajador es la persona física que presta a otra , física o moral , un trabajo personal subordinado

TRABAJADOR DE CONFIANZA:

La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las categorías de las funciones desempeñadas y no de la designación que se da al puesto.

Tiene que tener un carácter general y que se relacionen con los trabajos perdónales del patrón  dentro de la empresa.

PATRON: articulo 10 de LFT. El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores de esta figura jurídica. REPRESENTANTE PATRONAL : son los directores administradores gerente y demás personas que jerzan funciones de dirección o administración.

INTERMEDIARIO : es la persona que ocntrata o interviene en la contratación de personas para que presten un servicio

EMPRESA : ARTICULO 16: es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya ala realización de los fines de la empresa .

ESTABLECIMIENTO: Es la unidad técnica que como sucursal agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya ala realización de los fines de la empresa

LA ASOCIACION PROFECIONAL . MODALIDADES .

Es el derecho humano subjetivo que tienen las personas individuales para unirse con sus iguales y conducirse como si fueran una sola persona para la defensa de sus intereses y de sus reivindicaciones . todos los obreros como empresarioa tendrán derecho para luchar por la defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos , asociaciones profesionales etc. Siempre y cuando sean de una manera licita.

Recomocimientos: articulo 54 reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones , COALICION: art 335 , es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de sus patrones para un fin común, sindicato: es la asocion de trabajadores o patrones constituida para el estudio mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Sindicatos:1. gremiales los formados por los trabajadores oficio o especialidad 2.de empresa los formados por los mismos trabajadores de la empresa  3.industriales los que esten formados por trabajadores que presten sus servicios a una o mas empresas de la misma rama industrial .4. nacionales de industria lo mismo pero que esten en dos o mas entidades de la republica 5. De oficios variados, formado por trabajadores de diferentes profesiones

Articulo 361 los sindicatos de patrones pueden ser : los formados poe patrones de una o varias de actividades de distintas entidades federativas

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