Derechos Humanos

Introducción.

En el presente escrito abordare temas como: Derechos Humanos, Derecho Laboral, Ley Federal del Trabajo, así como otros aspectos en materia pertinente para observar el vínculo que existe entre estos. Lo anterior es para delimitar el uso de cada punto anterior y en que casos aplica cada uno. Su contenido es una breve explicación acerca de lo que se ha visto y explicado en clase. No incluiré todos los conocimientos necesarios ya que se requiere que se profundice más en su estudio así como años de experiencia en el campo profesional.

Desarrollo.

El Derecho es una Norma Jurídica, la cual es BILATERAL debido a que impone deberes al mismo tiempo que concede derechos, es COERCIBLE por que esta puede obligar al individuo al cumplimiento de la obligación en contra de la voluntad, de quien la a violado, es HETERONOMA ya que emana de voluntades diferentes y es EXTERNA por que sanciona o califica los actos externos sin importar la causa que los provoque. Esta norma es impuesta por el Estado ya que el es el que regula conductas humanas para llevar un orden y control social ya que el incumplimiento de las leyes recae en sanciones. Las Normas Jurídicas las faculta la Constitución Política, y estas en materia laboral me dice cuales y cuantos derechos debo tener, pero dependiendo del área o territorio en que me encuentre.

El Derecho Público regula la conducta de Estado a Estado o de País con País. El Derecho Privado reconoce derechos y obligaciones de los sujetos. El Derecho Social, este me va a decir como son los patrones y como se van moldeando para alcanzar el orden social. Este derecho defiende a las personas más vulnerables.

El Estado me garantiza un orden Jurídico Político para unificar una sociedad con base en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Dentro de las fuentes del derecho se encuentran las FORMALES, las cuales promulgan las Normas Jurídicas, las REALES, las cuales integran el contenido de las normas de derecho y las HISTORICAS las cuales aluden a los documentos que comprenden el contenido de las Normas Jurídicas que han dejado de tener vigencia

La utilidad de lo anterior es para definir la Norma del trabajo la cual consiste en conocer, contextualizar y comprender todo lo referente a la Legislación Laboral ya que esta es impartida por Normas Jurídicas las cuales establecen leyes y estas las encuentro en la Ley Federal del Trabajo, y esta determina los derechos y obligaciones obrero-patronal. Así podemos revisar en el Artículo 123 Constitucional el cual nos dice que toda persona tiene derecho a un trabajo digno. En sus apartados A y B los cuales nos hace referencia a que en el apartado A son derechos y obligaciones obrero-patronal en organizaciones del Estado y en el apartado B hace referencia a derechos y obligaciones obrero-patronal pero en organizaciones privadas.

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