Desarrollo de la Contracion e induccion

Definición de contratación: Es la materialización de un contrato hacia un individuo, en la cual se conviene o se acuerda entre las partes interesadas, generalmente va entre un ente económico (persona jurídica) y una persona natural (persona a contratar) en este se acuerdan determinado trabajo o labor a realizar a cambio de una remuneración salarial

Fases del proceso de contratación

Reclutamiento: Una vez se defina el perfil se puede dar a conocer la vacante o el puesto a cubrir para así poder escoger al mejor candidato, este reclutamiento se puede dar interna, externa o mixto

Identificación de la necesidad: El área encargada de la contratación identifica la necesidad o recibe la petición por partes de otras áreas en la empresa

Definición del puesto a cubrir: Una de las claves para que el proceso de selección sea exitoso es definir con todo detalle el perfil del puesto para ello se necesita tener claro las necesidades y características del cargo, funciones a desarrollar, herramientas que necesita para manejar el puesto, habilidades y conocimientos.

Preselección de candidatos: Este paso es necesario para no perder tiempo ni costos realizando entrevistas a personas que no cumplen con el perfil , descartando las solicitudes que no cumplen con los requisitos del cargo a ocupar  

Selección y pre-selección: Se puede realizar pruebas que ayuden a descartar las personas que no cumplan con el perfil como Test de personalidad, valoración de conocimientos, dinámicas de grupo para determinar cómo se puede manejar en diferentes situaciones y habilidades en la cual se destacan cada uno, dentro de todas estas técnicas la más importante a realizar es la entrevista personal ya que nos permite conocer de cierta forma a cada postulante de manera más directa.

Para que este proceso sea efectivo se busca que el entrevistador tenga muy claro las necesidades del cargo y que sea un buen observador buscando su perfil profesional y personal.

Toma de decisiones: Puede ser este el paso más complicado si hay más de una persona que cumple con el perfil deseado una forma buena para saber quién es el más óptimo para el cargo puede darse por una entrevista final  la cual sería realizada por el jefe jefe inmediato.

También se utiliza para darles a conocer a los candidatos que el proceso ha culminado in dicando a su vez su el proceso de selección continua o culmina; Si el proceso es culminado se podrá dar un agradecimiento por la participación.

Exámenes Médicos: Proceso que se realiza con el fin de contratar a la persona adecuada para el cargo, busca como objetivo principal el estado óptimo de salud para la persona a contratar es una obligación del ente económico realizar este procedimiento ya que con él se verifica el estado de salud para el tipo de trabajo a realizar y cumpla a si con los requerimientos y tareas a desempeñar de forma correcta  

Contratación: En este paso se prepara todos los papeles con el fin de formalizar el contrato entre ambas partes, realización de afiliaciones al empleado y a su grupo familiar, en el contrato debe de estar muy clara la información de la empresa, el tipo de contrato, duración, cargo a desempeñar, salario, información del trabajador entre otros datos.

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