Discriminacion a Personas con Discapacidad en el ámbito laboral.

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Instituto Hidalguense de Educación

Universidad Pedagógica Nacional-Hidalgo

Licenciatura en Intervención Educativa

Necesidades Educativas Específicas: Principios y Fundamentos

Discriminacion a Personas con Discapacidad en el ámbito laboral.

Paz Cabrera Ilze Gabriela

José Luis Flores Flores

20 de septiembre  de 2016

Introducción

En el siglo XXI se han ido haciendo prácticas de discriminación en cuanto todo lo que puede llegar a salir de la normalidad o de lo que no se ajusta a los estándares  de la sociedad actual. Es preocupante como en la última década  ha ido incrementando y se ha vuelto un problema social que cada vez avanza más sabiendo que se ha hecho un hincapié en los derechos humanos.

Las formas más representativas de discriminación que se practican en México son dirigidas a  las clases sociales, a la identidad cultural, a los tipos de ideologías, formas de vestir, color de piel, género, orientación sexual, así como de los orígenes familiares ya sean étnicos o por la simple forma de organización familiar. Pero siempre existen formas de discriminación más encubiertas que con el paso del tiempo, son prácticas que se han ido normalizando.

Una de esas situaciones preocupantes es la dicriminación de las personas con discapacidad en edad laboral es decir  no existe espacios de inclusión que en cifras otorgadas por el INEGI en la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica del año 2014 “hay en México cerca de 120 millones de personas. De ellos, casi 7.2 millones reportan tener mucha dificultad o no poder hacer alguna de las actividades básicas por las que se indaga (personas con discapacidad), alrededor de 15.9 millones tienen dificultades leves o moderadas para realizar las mismas actividades (personas con limitación) y 96. 6 millones de personas indican no  tener dificultad para realizar dichas actividades” (INEGI, 2010)

Esto nos muestra que son un gran número de personas con algún tipo de discapacidad que en su gran mayoría están en edad laboral  el panorama en Hidalgo representa el 5.6% de la población que tiene discapacidad  aunque en  cantidad podría representar muy poco siempre es necesario tener en cuenta estas cantidades porque son parte de la sociedad.

Entorno a  la Convención Sobre los derechos de las personas con Discapacidad en sus lineamientos en el artículo 27  el cual reconoce “ el derecho de las personas en esta condición a trabajar en igualdad de condiciones con los demás” (ONU Organización de las Naciones Unidas , 2006)

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