Discuta cuál es la función del área de Recursos Humanos en las organizaciones actuales

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I.- Discuta cuál es la función del área de Recursos Humanos en las organizaciones actuales.

El área de recursos humanos es fundamental en la empresa moderna, entendiendo que las empresas están formadas por personas y este es su principal capital.

Las funciones de esta área son muy importantes y además variadas, a mencionar:

_ Administración y gestión de personal:

   Comprende las funciones de contratación, convenios, pagos de remuneraciones, controles y previsión.

 _ Selección:

  Contempla la descripción de los puestos a cubrir hasta la localización y reclutamiento de los candidatos.

_ Acogida o inducción:

Es la etapa de acompañamiento en el inicio de sus funciones. También se pueden establecer encuestas de salida, por bajas, a modo de saber las causas de estas e incorporarlas como experiencias para las mejoras del ambiente laboral.

_ Comunicación:

        Es un proceso complejo y poco valorado por los miembros de las empresas. Esta función busca que los miembros de la empresa estén informados de forma transparente con el fin de lograr        una mayor implicancia.

_ Implicación o motivación:

        Trata de conseguir que los equipos estén motivados buscando marcar una diferencia sustancial en productividad y por ende, en resultados.

_ Planificación estratégica

      Se refiere a la planificación de planes a mediano y largo y plazo que van de la mano con los objetivos de la empresa, por lo mismo, se trabajan en conjunto con el comité de dirección o Gerencia.

_ Relaciones laborales

        Es una función del área que abarca muchos temas legales como lo son las demandas laborales, políticas de contratación, convenios o negociación colectiva y relaciones sindicales, entre sus temas habituales.

_ Retribuciones

        Es el análisis de compensación respecto de las variables críticas de desempeño. Debe procurar equidad y transparencia en estos procesos para evitar conflictos e incorporar todas los elementos que aporten como retribución, sean estos salariales, beneficios, emocionales, fijos, variables, etc.

_ Riesgos laborales

 Es el adecuado y correcto cumplimiento de las normas establecidas en la ley para la protección de riesgos laborales.

_ Responsabilidad social corporativa

 Muestra el compromiso de la empresa hacia iniciativas sociales, de salud, deportivas, igualdad o medio ambiente.

_ Calidad

        Es el manejo de procesos de mejora continua través de capacitaciones, actividades y evaluaciones que permitan medir los avances.

2.- Describa en qué consiste y cuál es la importancia del Modelo de Roles Múltiples

El modelo de los roles múltiples nos permite hacer un diagnóstico de cuál es la estrategia o como enfoca el área de recursos humanos su contribución al negocio en el presente y su orientación futura.

Este modelo consiste en enfocar el trabajo de recursos humanos dependiendo de la orientación estratégica de apoyo a la organización. Esta puede estar orientada a los procesos, a las personas, tener un énfasis estratégico o tener un énfasis operativo.

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