EJEMPLO PARA CALCULAR PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Relaciones Individuales de Trabajo

Samuel Romero González

4:00 – 5:30 pm

Oliver Oled Moreno Ramirez

Examen

Primer problema.

El trabajador Juan Pérez ingresó a prestar sus servicios laborales con fecha 2 de febrero de 1999 en la fábrica textil “Hilados de México”, fue contratado por tiempo indeterminado, el último salario percibido fue de $150 diarios y le eran pagados semanalmente.

Fue despedido injustificadamente de su trabajo el 15 de noviembre de 2011, decide ejercitar la acción de la indemnización. ¿Qué prestaciones principales debe reclamar? Hacer su cuantificación.

Del último año laborado antes de la fecha del despido no le pagaron vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, además ese trabajador del 2 de agosto al 15 de noviembre de 2011 trabajó jornada extraordinaria de 12 horas por semana.

La cumplimentación del laudo fue un año después el 15 de noviembre de 2012.

Respuesta: El trabajador Juan Pérez tiene derecho a lo siguiente:

1.- Vacaciones del 2010.- Trabajó 12 años y la parte proporcional del 2011, por tanto según la siguiente tabla:

1 año – 6 días 2 años – 8 días 3 años – 10 días 4 años – 12 días 5 - 9 años – 14 días 10 – 14 años – 16 días

Al trabajador les corresponden: 16 días de vacaciones.

Lo cual es 16 días*$150 salario diario= $2,400

Respuesta: $2,400

2.- Prima vacacional.- El 25% del salario de los días que le corresponden de vacaciones.

$2,400*25%= $600

Respuesta: $600

3.- Vacaciones 2011.- Trabajó 10.5 meses del año 2011, por tanto le corresponde la parte proporcional de vacaciones.

12 meses es igual a 100%

10.5 meses es igual a 87.5%

Multiplicamos el resultado de pago que le correspondería de 16 días de vacaciones por el porcentaje:

$2,400*87.5% = $2,100.00

Respuesta: $2,100

4.- Prima vacacional 2011.- El 25% del salario de los días que le correponden de vacaciones, pero proporcional a 10.5 meses de trabajo, para evitar cálculos innecesarios ocuparemos el resultado anterior y sólo le sacaremos el 25% pues este ya tiene el porcentaje.

$2,100*25%= $525.00

Respuesta: $525

5.- Aguinaldo 2010.- Equivalente a 15 días de salario.

15 días*$150= $2,250

Respuesta: $2,250

6.- Aguinaldo 2011.- Equivalente a 15 días, pero proporcional sólo a 10.5 meses de trabajo, es decir, 87.5% del año como nos resultó anteriormente.

$2,250*87.5%= $1,968.75

Respuesta: $1,968.75

7.- Horas extra dobles.- 9 horas pagadas al doble durante 15 semanas, que es el periodo del 2 de agosto de 2011 al 15 de noviembre.

9 horas*15 semanas= 135 horas

$150/8 horas= $18.75 salario por hora*2= $37.5 por cada hora extra doble.

135 horas*$37.5= $5,062.5

Respuesta: $5,062.5

8.- Horas extra triples.- 3 horas pagadas al triple durante 15 semanas, que es el periodo del 2 de agosto de 2011 al 15 de noviembre.

3 horas*15 semanas = 45 horas

$18.75 salario por hora*3= $56.25 por cada hora extra triple.

45 horas*$56.25= $2,531.25

Respuesta: $2,531.25

9.- Indemnización de 3 meses.- 90 días de salario diario.

90*150= $13,500.00

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