Prima De Antigüedad

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

CENTRO UNIVERSITARIO UAEM VALLE DE TEOTIHUACÁN

DERECHO LABORAL

“Prima de antigüedad”

Metodología de la investigación jurídica

Itzayana Porcayo Díaz

Licenciatura en Derecho E3°

INDICE

INTRODUCCION

Capitulo I. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL

1.1 Roma

1.2 España

1.3 Edad media

1.4 Edad moderna

1.5 México

Capítulo II. PRIMA DE ANTIGÜEDAD

2.1 Concepto

2.2 Clasificación

2.3 Causas

2.4 Características

2.5 Teorías sobre la prima de antigüedad

Capítulo III. ESTUDIO COMPARATIVO CON LEGISLACIONES DE OTROS PAISES.

3.1 Paraguay

3.2 Perú

3.3 Republica Dominicana

3.4 Venezuela

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

LEGISLACION

JUSTIFICACION

Es importante tomar en cuenta que en nuestro país, se cometen demasiadas injusticias y casi nadie se interesa por los derechos y obligaciones que tienen tanto los trabajadores como los patrones, es por eso que en mi persona, me llamo mucho la atención el saber especialmente sobre uno de los derechos que tienen los trabajadores, como lo es la prima de antigüedad, en la Ley Federal del Trabajo, vienen muchos aspectos para definir cuando se puede otorgar y cuando no, es ahí en donde la atención de mi investigación esta concentrada, en el articulo 162 de la L.F.T en su Fracción III, donde nos dice que la prima de antigüedad solo será otorgada a los trabajadores que se separen voluntariamente de su trabajo, solo si tiene 15 años laborando, así mismo se les otorgara a los que se separen justificadamente y a los que sean separados de su empleo independientemente de la justificación o injustificacion de el despido.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Por qué no otorgar la prima de antigüedad a todos los trabajadores independientemente que sea por renuncia o despido?

En la actualidad en nuestro país, se realizan varias injusticias y a mi parecer esta que planteo en mi investigación es una, respecto a los trabajadores y sus derechos, lo que se propone en esta investigación es que se pueda realizar una reforma en la Ley Federal de Trabajo en el Articulo 162 en su Fracción III, para que se le pueda otorgar la prima de antigüedad a cualquier trabajador a independientemente de los años que lleve laborando y sin importar cual sea la razón por la que deje de laborar, ya sea por renuncia o por despido (justificado o injustificado)

OBJETIVO GENERAL

Reformar el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo en su Fracción III donde se establece que la prima de antigüedad se otorgue a todo trabajador independientemente de la causa de la separación de su empleo, siempre y cuando que hayan cumplido 15 años de servicios, por lo menos. Así mismo se les pagara a los que se separen de forma justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

OBJETIVO ESPECIFICOS

Dar a conocer como se realiza el derecho laboral en nuestro país, respecto a la prima de antigüedad y lo que esta conlleva.

Buscar que el trabajador pueda obtener la prima de antigüedad independientemente de que sea renuncia o despido.

HIPOTESIS

Es una discusión jurídica respecto al Derecho que le asiste al trabajador, respecto del pago de la Prima de Antigüedad, se analizó el contenido del artículo 162 fracción III de la Ley Federal del Trabajo y surgió por parte de los presentes una doble interpretación respecto de su contenido.

Existen diferentes interpretaciones y estas consisten en 2 criterios:

a) El artículo 162 establece en sus diversas fracciones los requisitos que han de cumplir quienes tengan derecho a reclamar tal prestación, requisitos de entre los cuales la fracción III, destaca que el trabajador debe cumplir con una antigüedad mínima de por lo menos 15 años de servicio, situación que ésta corriente ideológica considera se debe cumplir en todos los supuestos; es decir que en tratándose de separación justificada o despido justificado o injustificado, SE REQUIERE CUMPLIR CON UN MÍNIMO DE 15 AÑOS DE SERVICIO PARA PODER HACER EXIGIBLE ESTA PRESTACIÓN.

b) Si bien, el artículo 162 establece los requisitos para el pago de dicha prestación de Ley, añadiendo esta corriente que de la correcta interpretación a lo dispuesto por la fracción III del precitado dispositivo legal, se advierten tres supuestos en los que se puede efectuar el pago de la prima de antigüedad, el primero, se da con el retiro voluntario del trabajador de la fuente de trabajo, hipótesis que en el propio Código Obrero señala un trato especial y diferente a los demás supuestos, ya que en éste, el trabajador es quien voluntariamente decide separarse de la fuente de trabajo.

Para que este supuesto tenga efecto es necesario que hayan transcurrido ya 15 años laborando es aquí en donde a mi se me parece una injusticia.

CRONOGRAMA

Capítulos

Octubre Noviembre Diciembre

Semanas Semanas Días

1 2 3 4 1 2 3 4 5 7 9 11

Primero

Segundo

Tercero

Cuarto

CAPITULO I ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL

1.1 ROMA:

En la época del Imperio Romano, al el hombre se le consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Se consideraba que solamente las bestias y los esclavos debían de trabajar.

Con los conceptos que se conocen de trabajo en Roma, probablemente no existía el Derecho Laboral y tampoco existían leyes al respecto. Era mucho más importante legislar el sector humano en cuestiones civiles y por lo tanto el derecho civil es el que caracteriza el mundo jurídico en Roma.

1.2 ESPAÑA

El Derecho Laborar o Derecho

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