EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.
Enviado por empar101 • 11 de Abril de 2016 • Tesina • 20.346 Palabras (82 Páginas) • 538 Visitas
INSTITUTO DE POSGRADO EN DERECHO
EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA
FRENTE AL PROCEDIMIENTO DE HUELGA
DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS
ELABORÓ: LIC. JACOBO EDGAR LÓPEZ UREÑA
INDICE
INTRODUCCIÓN 4
CAPITULO I – LEY FEDERAL DE TRABAJO
1. La Ley Federal del Trabajo 6
1.1. Trabajadores sindicalizados 10
1.2. Trabajadores de confianza 10
1.3. Huelga 11
1.4. Procedimiento de huelga 11
CAPITULO II - LOS SINDICATOS
2. Generalidades 11
2.1. Concepto 13
2.2. Finalidades 15
2.3. Obligaciones 16
2.4. Prohibiciones 17
2.5. Tipos 17
2.6. Constitución de los Sindicatos 20
2.7. Requisitos de fondo 20
2.8. Requisitos de forma 21
2.9. Como Derecho de los Trabajadores 24
CAPITULO III - EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
3. Concepto 26
3.1. Finalidades 27
3.2. La Celebración 28
3.3. Forma de celebración 28
3.4. Su aplicación a los Trabajadores de Confianza 29
3.5. Vida de los Contratos Colectivos 30
3.6. Duración 30
3.7. Revisión 31
CAPITULO IV - LA HUELGA
4. Concepto 34
4.1. Elementos 37
4.2. Objeto 37
4.3. Finalidades 37
4.4. Como Derecho de los Trabajadores 38
CAPITULO V - LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA
5. Generalidades 39
5.1. Concepto 40
5.2. Función 41
5.3. Diferencias con los Sindicalizados 44
5.4. Situación Jurídica 45
5.5. Ante el Derecho Individual del Trabajo 45
5.6. Ante el Derecho colectivo del trabajo 46
5.7. Los efectos jurídicos que causa la forma 48
de terminación de la huelga a los derechos
de los trabajadores de confianza
5.8. Los efectos jurídicos que causa la no aceptación 49
del laudo que pone fin a la huelga a los derechos
de los trabajadores de confianza.
Conclusiones 52
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene por objeto el estudiar los alcances jurídicos y laborales de los sindicatos como un derecho de los trabajadores, así como la finalidad de estos como asociación constituida para la defensa de sus intereses; en particular de los trabajadores de confianza, en consecuencia se analizará la figura de dichos trabajadores y los derechos de éstos ante los problemas que se suscitan entre el sindicato como representante de los derechos de los trabajadores de los llamados sindicalizados y el patrón, en particular la huelga hasta sus últimas consecuencias en la negativa del patrón a someter sus diferencias al arbitraje o al aceptar el laudo pronunciado por la Junta, cuando favorece al sindicato.
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