ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL EN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE CONTITUCIONAL Y LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL EN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE CONTITUCIONAL Y LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

Presentado por:

Valentina Gómez Campos

Presentado A:

Jainer García Gómez

Universidad del Cauca – Sede Norte de Santander

Facultad de Derecho , Ciencias Políticas y Sociales

Programa: Derecho – Diurno

Santander de Quilichao – Cauca

2019

INDICE

Introducción.

1. Planteamiento del problema.

1. Antecedentes.
2. Situación actual.
3. Pregunta problema.

1. Objetivos.

1. General.
2. Específicos.

1. Justificación.
2. Marco de referencias.

4.1 Estado del arte.

Introducción

1. Planteamiento del problema

A continuación se dará una exploración por las distintas situaciones que dieron origen a la protección de personas que padecieran alguna discapacidad, recorriendo los antecedentes de vulneración y violación de los derechos inherentes a toda persona por el hecho de padecer algún tipo de enfermedad que lo dejara en desventaja frente a las demás personas, y como este factor de opresión logro que al pasar del tiempo surgieran un mecanismos de protección, lo cual es evidente en la situación actual no solo de Colombia sino del mundo, donde se han implementado diversos mecanismos de protección para las personas que poseen algún tipo de discapacidad y dentro de estos mecanismo el que protege a los trabajadores con una estabilidad laboral reforzada al surgir una discapacidad por accidente de trabajo y de esta manera velar por su protección, esto con el fin de plantar un antes de el problema que en la  actualidad se presenta y el cual es materia de la presente investigación.  

1. Antecedentes

A lo largo de la historia se han dado varias circunstancias entorno a las personas en situación de  discapacidad, En el mundo este tipo de condición se a tomada desde multiplicidad de perspectivas teniendo sus inicios en la sociedad antigua y feudal donde estas personas inmersas en una discapacidad eran oprimidas al grado de no tener  ciudadanía ni los derecho inherentes a las personas en general, se les consideraban al mismo nivel que los esclavos, las mujeres, los niños y los prisioneros de igual manera discriminados por ostentar estas características, por esta denigración a la persona sus vida no representaba ningún tipo de valor para la sociedad por lo que estos morían, eran abandonados, humillados entre otras aunque la responsabilidad de los mismos se encontraba a la cabeza del Estado, sin perder su calidad de incapaces. Por otra parte con el surgimiento del capitalismo se origina el concepto de “discapacidad” como sinónimo de “incapacidad” y de esta manera se creo una nueva clasificación en el modelo de producción y por ende de explotación, también se crean instituciones que crearon modos de comunicación para personas con discapacidad auditiva y visual, pero aun siento implementado este nuevo sistema la situación de estas personas desmejoro, por la desaparición  de las sociedades campesinas y la producción artesanal.

Una tercera etapa se desarrolla con el avance de la medicina en un modelo medico Biológico y la hipótesis que consideraba a las personas discapacitadas como personas  enfermas, las cuales debían ser tratadas y con posterioridad curadas, los cuales tenían que clasificarse como minorías que se encontraban desvinculados de sus derecho hasta que se encontraran curados y reintegrados a la sociedad como personas normales. En la segunda mitad del siglo XX las personas con discapacidad se organizan en movimientos sociales que se organizaron con el fin de luchar por sus derecho y reconocimiento de igualdad de condiciones al igual que las personas en general, es aquí el primer momento donde las personas con discapacidad comienzan a ser integradas en políticas inclusivas para que de esta manera dejaran de ser sujetos subordinados de la clase dominante, aquí nace el modelo social de la discapacidad que se formalizo en la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, la cual fue elaborada con dichas organización agrupadas para salvaguardas sus derechos, y aunque estos derechos se vieron disminuidos por el neoliberalismo, la creación de dicho convenio trajo consigo la concientización de las personas para de esta manera ser respaldadas en la reclamación de sus derechos. (Valencia, 2014, pág. 25)

Conforme a lo anterior a lo largo de la historia ya sea para protegerla o para discriminarla la discapacidad tubo un trato especial, entendida esta como un trato diferente al de los demás individuos y tal vez por razones de moral o por la inclusión de la religión y el amor al prójimo surgieron nuevas expresiones para la protección y conservación de la vida de dichas personas, sin embargo estas surgieron en la segunda mitad de siglo XX donde organizaciones como la “ONU”   organización de las naciones unidad “ OMS” La Organización Mundial de la Salud y La Organización internacional del trabajo implementaron a través de sus convenios la protección de dichos individuos minoritarios discriminados por su condición de inferioridad por una limitación física.

Todo lo anterior con el objetivo de exaltar el papel fundamental que tuvieron los derechos humanos para la implementación de dicha normatividad, por lo tanto el primer antecedente histórico  que regularizo dicho tema se dio en 1948 mediante la Declaración Universal de Derechos Humanos siendo esta asumida por la mayoría de los miembros de la organización, posterior a dicha declaración existen otros antecedentes de derechos humano que protegieron esta condición como lo es la Declaración de los Derechos del deficiente mental de la ONU, La Declaración de los derechos del minusválido de 1975, La carta de los 80 de Rehabilitación Internacional, Programa de Acción Mundial para las Personas con Discapacidad de la ONU en 1982.  

En material especial como los son los antecedentes sobre la discapacidad en materia laboral la organización Nacional del Trabajo “OTI” es el máximo órgano en materia laboral, y mediante esta surgen los antecedentes históricos mas lejanos en materia de discapacidad, la cual al poco tiempo de su creación se intereso por el medio ambiente del trabajo de las personas discapacitadas, por lo tano en el año 1921 proclama su primera iniciativa la cual trata sobre las posibilidad de adherir a la legislación nacional la obligación legal de otorga empleo a las personas discapacitadas y cual seria la forma de reincorporarlos a la vida profesional. (Oca, 2005, pág. 11)

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