ESTRES LABORAL

EL ESTRÉS LABORAL, ¿ENEMIGO O IMPULSADOR DE LA PRODUCTIVIDAD? LA GRAN PARADOJA

Este articulo se refiere a lo que es y ha sido la productividad en México en un inicio nos da a conocer el concepto de productividad que es hacer con lo mismo lo mismo o menos, también nos hace mención desde 1979 a la fecha México ha tenido el mismo nivel de productividad laboral ya que los modelos de gestión utilizados por las organizaciones son altamente inefectivos. Hay organizaciones que les provoca estrés “sano” a los trabajadores que da como resultado un desempeño físico e intelectual alto, generando un nivel de compromiso, lealtad y productividad de los empleados pero también pueden generar el estrés “no sano” que genera niveles de improductividad como los que se viven en México.

Todas las organizaciones buscan un alto nivel de productividad, pero no saben cómo alcanzarlo por ello han convertido a los presupuestos en metas estratégicas y dirigen a su equipo mediante presión y tratan de controlar el efecto no la causa esto lo convierten en estrés bueno ya que es impulsador de productividad generando control en los empleados; los lideres deben promover culturas en las que el conflicto sea visto como el elemento detonante del potencial de las personas, si todos los miembros del equipo están comprometidos con el triunfo, los miembros comprenderán y aceptaran el mecanismo de liderazgo así cada miembro se sentirá responsable por los resultados del negocio.

Cuando el equipo tiene una alta disposición el estrés “sano” que se puede generar es beneficial para la organización ya que se va a enfocar a un alto nivel de productividad.

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