El acoso sexual a la mujer

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RESUMEN:

El artículo que exponemos da el resultado al estudio hecho a un pequeño grupo de mujeres que han sido víctimas de este caso, “Muchas entidades y colectivos se han pronunciado y han alzado la voz para protestar”. Nos focalizamos en algunos sectores que laboran este pequeño grupo: entidades financieras(oficinistas), comercio ambulante y el trabajo sexual. En cada caso se seleccionó a una mujer para que nos comente como es su día a día en ese ámbito laboral, y sus malestares de parte del sujeto opresor que es causante de ese malestar, y cuales son las probabilidades de que esto afecte su integridad y su salud mental.

Hemos aplicado un método ortodoxo en el cual nos hemos basado en hacer entrevistas a tal punto de llegar a la raíz del problema. Al observar los resultados nos indicó, que el acoso sexual se deriva gracias a las relaciones laborales que se caracterizan, por el excesivo uso de poder entre ejecutivos(jefe) y empleados. Podemos decir que tiene el concepto de “trabajo opresivo”. El acoso en el trabajo se da a notar en dos formas de opresión para las mujeres:

• Se llega a manifestar en mayor exposición el maltrato, ya que se asocia a algunas ocupaciones que la hacen bajar de puesto o de categoria y a condiciones totalmente precarias en  su empleo, en conductas y actitudes “machistas”, gracias a personal superior que comete el acoso sexual.

Palabras Clave: Acoso sexual; trabajo opresivo; machista

ABSTRACT:

The article that we present gives the result of the study carried out on a small group of women who have been victims of this case, "Many entities and groups have spoken out and raised their voices to protest." We focus on some sectors that this small group works: financial entities (office workers), street commerce and sex work. In each case, a woman was selected to tell us about her day-to-day life in that work environment, and her discomfort on the part of the oppressive subject that is the cause of that discomfort, and what are the probabilities that this affects her integrity and your mental health.

We have applied an orthodox method in which we have relied on conducting interviews to the point of getting to the root of the problem. When observing the results, he indicated that sexual harassment is derived thanks to labor relations that are characterized by the excessive use of power between executives (boss) and employees. We can say that it has the concept of “oppressive work”. Harassment at work is evident in two forms of oppression for women:

• The abuse is manifested in greater exposure, since it is associated with some occupations that make her lose her position or category and with totally precarious conditions in her employment, in “macho” behaviors and attitudes, thanks to superior personnel who commit the sexual harassment.

Keywords: Sexual harassment; oppressive work; male chauvinist

INTRODUCCIÓN

El acoso sexual a la mujer es reconocido en casi todo el mundo, se sabe que es uno de los problemas sociales que causa mayor preocupación, ya que provoca consecuencias a nivel personal y social. Podemos decir que en Machala, gracias a investigaciones, se dice que la violencia se ha alojado de forma permanente en sectores laborales y que afecta más a las mujer. Sin embargo, hemos cuestionado algunos factores explicativos. Ya que gracias a una encuesta que realizamos a algunos trabajadores y trabajadoras de una empresa “X” se revela que la violencia en el trabajo y diferencias significativas según el sexo.

Gracias al estudio vimos ciertas similitudes entre violencia laboral y factores de riesgo psicosocial. Como principal problemática es cuando abordamos el tema del acoso laboral, ya que es el concepto de violencia que va tomando amplitud ya que es considerado aceptable o no muy a menudo se es perceptible, a lo que se refiere a violencia tiene diferentes contextos ya que es tan diversa, que al momento de darle  una definición llega a ser un desafío. Creo que una de las definiciones que es mas allegada y sobre todo más aceptada, es aquella que señala cuando estamos ante una conducta de violencia “uno o varios sujetos se percatan de la persistencia en un laxo de tiempo ya que ven acciones negativas de las personas, en las situaciones en donde la mujer acosada tiene problemas para defenderse contra esas acciones”.

Hemos visto que la definición hace hincapié a la duración de dicha problemática, se observa como existe diferencias de poder entre los victimarios y las víctimas. Un conflicto no lo consideramos violencia si el problema es apartado y si las dos personas tienen una similitud en el conflicto. Las trabajadoras con bajo nivel social son más propensas a las diversas formas de abusos, a menudo, las personas que ocupan cargos bajos en ciertas empresas, con ocupaciones de baja categoría. La fuente que enmarca en el poder social es el género. El género denota en las relaciones sociales y define por  lógica al patriarcado ya que impone mediante algunas normas y valores.  Pues observando la desigualdad del poder que se establecen entre hombres y mujeres en nuestro medio, se vincula directamente a la violencia de género, ya que se diferencia gracias a algunas formas de agresión, ya que se observa  diferentes hambitos de vulnerabilidad solo por el hecho de ser mujer.

Comentamos al momento de realizar este artículo, y esperamos ser un aporte para las personas que quieran reflexionar, contribuir o comprender de como vivimos las desigualdades de género, interactúan con las desigualdades laborales, determinando una mayor discriminación hacia las mujeres y como son violentadas en los espacios de trabajo. Pudimos señalar que nuestro artículo se basara solo en la violencia que se da a las mujeres y se constituye un problema necesario de ser abordado en profundidad.

MÉTODO

Muestra

Este artículo se centro en diferentes ámbitos laborales entidades financieras, comercio ambulante y trabajadoras del  sexo, ya que se ha visto el impacto que tiene el acoso sea en el trabajo que sea, para cada una de ellas, se seleccionó una muestra de probabilidades en 3 actos laborales:

1. Mujeres asalariadas, con antigüedad laboral de al menos 4 años, con una jornada laboral de al menos 24horas semanales, y directamente contratadas por el o la jefe a cargo.
2. Mujeres y hombres con cargo gerencial
3. Dirigent@s sindicales, (Simulacion de censo en algunas empresas orenses) en el proceso se muestra la orientacion ya que hay principios de alguna teoria o la lógica al observar la muestra de secuencias mediante conceptos conducidos.

Método

Utilizamos un método cualitativo al momento de hacer las debidas investigaciónes, ya que hicimos entrevistas ende tal manera que llegamos a la profundidad del problema, tuvimos percepciones al momento de seleccionar dichos casos, en lo que fijamos:

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