El outsourcing Mexico

El outsourcing, consiste en movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un contrato. De esta forma, la compañía subcontratada desarrolla actividades en nombre de la primera. Por ejemplo: una firma que ofrece servicios de acceso a Internet puede subcontratar a otra para que realice las instalaciones. La empresa principal cuenta con la infraestructura de redes necesaria y el plantel para vender el servicio; la segunda, en cambio, se limita a llegar hasta el domicilio del usuario para efectuar la instalación pertinente. Cabe señalar que para el cliente final no existe diferencia alguna entre la empresa contratante y la subcontratada.

¿Cuáles son las nuevas reglas del outsourcingen México?

Desde que entro en vigor la regulación sobre la subcontratación, los trabajadores que se encuentran bajo esta gura legal tendrán nuevos benecitos, pero también obligaciones e incluso sanciones

El contratista tendrá la obligación de informar al trabajador, a través del contrato de trabajo respectivo, que se encuentren bajo el régimen de subcontratación, en dónde y para quién estarán prestando sus servicios, así como las prestaciones a que tiene derecho a percibir por la labor desempeñada. El salario completo del trabajador deberá ser reportado íntegramente al Instituto Mexicano del Seguro Social y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores, así como a la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. Queda terminantemente prohibido que el trabajador perciba ingresos por diversos conceptos, entre los que se mencionan adelanto de la participación de utilidades, pago en especie, asimilables a salarios, sociedades civiles, regalías o derechos de autor, etcétera, sin que éstos no queden debidamente establecidos en el contrato, salario y prestaciones expresamente acordadas. La CONSAR deberá regularizar la situación de aquellas personas trabajadoras afiliadas y no afiliadas que por el uso del esquema ilegal de subcontratación, hayan visto afectado el monto de sus aportaciones en cuentas individuales.

El contratista y el contratante estarán obligados solidariamente a garantizar en su totalidad, los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores que se contraten bajo el régimen de outsourcing. Los trabajadores que formalmente migraron a otra empresa mediante actos simulados deberán integrarse a la nómina del contratante y se respetarán todos sus derechos laborales como si ello no hubiera sucedido. El trabajador podrá presentar una denuncia en contra de las empresas contratistas o las personas empleadoras cuando tenga la presunción de que fueron omisas en forma total o parcial en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social y vivienda.

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