EL OUTSOURCING DESDE LA PERSPECTIVA JURÍDICA, LABORAL Y ADMINISTRATIVA DE MÉXICO Y EL MUNDO Y SU PROBLEMÁTICA ACTUAL.

EL OUTSOURCING DESDE LA PERSPECTIVA JURÍDICA, LABORAL Y ADMINISTRATIVA DE MÉXICO Y EL MUNDO Y SU PROBLEMÁTICA ACTUAL.

En este libro nos explica como el Outsourcing ha obtenido un valor muy importante para la mayoría de las empresas, por diferentes cuestiones como lo es la competitividad de las empresas, como elemento para la base de una política social y del empleo para un país.

Por otra parte, la Ley Federal del Trabajo lo engloba como una forma de Subcontratación que es lo contrario a lo que se utiliza en otros países, marca una pauta de protección de los trabajadores a través de la responsabilidad solidaria entre quien contrata y la empresa que recibe los beneficios del trabajador.

Hay casos en donde empresas de hoy aplican el outsorcing para que no generen antigüedad y tengan que dar liquidación, utilidades, aguinaldos, finiquitos, etc. a los trabajadores.

Aplicar el outsourcing es un beneficio para las empresas, ya que de esta manera no tienen mucha responsabilidad sobre el trabajador, pero esto no quiere decir que el trabajador será tratado de una manera inadecuada y que no le será pagado un salario, no hay de qué preocuparse ya que existen diversas leyes para proteger a los trabajadores entre ellas la más conocida que es la Ley Federal del Trabajo, pero esto no implica que el trabajador tendrá razón y será defendido ante todo, así mismo nos menciona que tanto el trabajador como el patrón deben cumplir con requisitos, normas y obligaciones. Lo que buscan las leyes es un equilibrio en la relación que existe entre el patrón y trabajador

Uno de los subtítulos que más me llamo la atención, y bueno desde que empecé a ver lo que es la materia de derecho laborar siempre me ha intrigado es el de “Antecedentes del Contrato”, ya que, en la época del porfiriano, la situación laboral era muy distinta, en ese entonces los trabajadores eran tratados más como esclavos, los llegaban a marcar como vacas para saber que eran propiedad de los dueños de haciendas, y el trabajador solo podía comprar en las tiendas que eran de su patrón o pertenecientes a la hacienda en donde trabajaban, eran despedidos sin alguna justificación y ganaban de 20 a 50 centavos. Y a final de cuentas aquí no existía lo que hoy llamamos contrato laboral.

Una de las cosas más claras y que cabe mencionar es que el outsorcing no es lo mismo que el outsorcer y que dentro del outsorcing existen 2 partes que contratan que son las siguientes:

a) La empresa que contrata el outsourcing: es la que decide cuál es la actividad que se delegará a la empresa de Outsourcing.

b) El outsourcer, que será a quien se le delega la tarea de realizar la actividad de la empresa cliente.

En conclusión, creo que el outsorcing ha impactado de una manera inimaginables ya que las empresas o los mismos trabajadores de las empresas no tienen tiempo de entrevistar a cientos de postulantes para la vacante que está disponible dentro de la misma. Y es una manera más rápida tanto para la empresa encontrar a una persona que ocupe el puesto y para el que se postula encontrar un trabajo.

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