El trabajo después de la pandemia
Enviado por alfonso881130 • 21 de Marzo de 2024 • Ensayo • 2.467 Palabras (10 Páginas) • 86 Visitas
[pic 1]
Reporte del caso
Nombre del alumno: | Alfonso Sánchez Rodríguez |
Matrícula: | 02720920 |
Nombre del reporte: | El trabajo después de la pandemia. |
Actividad 1. Reporte del caso parte 1 | |
| Redacta una sinopsis de media cuartilla sobre el caso. |
| Agrega aquí las preguntas detonantes del caso y escribe una respuesta de 250 palabras para cada pregunta. |
| Genera al menos 15 ideas como propuesta de solución al caso. |
| Menciona la idea que más se adapté como solución al caso. |
| Describe y fundamenta en al menos 300 palabras tu propuesta de solución específica. |
Las referencias pueden ser lecturas recomendadas por el profesor, material adicional de Biblioteca Digital, material complementario del curso, entre otros. | Incluye al menos dos referencias bibliográficas:
|
Actividad 2. Reporte del caso parte 2 | |
| Relaciona este caso con alguna noticia o artículo periodístico de este último mes. Describe dos similitudes, dos diferencias, dos perspectivas de análisis y dos posturas de los involucrados. Incluye al menos 200 palabras y la nota o artículo en cuestión. |
| Describe una situación de tu vida laboral o personal que se relacione con el caso y menciona cómo se resolvió (por lo menos un párrafo). Luego elabora un cuadro donde identifiques:
|
| Responde a las siguientes preguntas:
|
| |
| |
Las referencias pueden ser lecturas recomendadas por el profesor, material adicional de Biblioteca Digital, material complementario del curso, entre otros. | Incluye al menos dos referencias bibliográficas:
|
- Sinopsis del caso:
El 2020, un año que nos presentó una nueva normalidad de vida, tras el decreto de la pandemia por la COVID-19, el mundo cambio por completo, la forma de trabajar, obligando a las industrias y empresas a realizar ajustes importantes para salvaguardar la salud y seguridad de sus colaboradores, poniendo en práctica el home office aprovechando el avance tecnológico que permitió a los colaboradores que realizaran el trabajo, dicho trabajo remoto tuvo un impacto para los colaboradores de diferentes empresas, gracias al trabajo remoto los empleados tuvieron la oportunidad de elegir el sitio desde donde realizarían sus labores, reduciendo gastos de transporte, combustibles vestimenta etc.
Como resultado las empresas tuvieron aspectos positivos y negativos, en el caso de los empleados les permitía elegir el formato de trabajo, se sintieron más motivados y recompensaron a la organización mejorando su productividad, las empresas se vieron beneficiadas en la reducción de gastos en locaciones físicas, mantenimiento, mobiliario y servicios, dichas reducciones de gastos los ayudo afrontar la pandemia.
Durante la pandemia las empresas y colaboradores entendieron que la salud es un elemento fundamental, se identificó los equipos multidiciplinarios que tienen mejores resultados que es la innovación colaborativa donde pueden contribuir tanto empresas como individuos, empresas que se nutren de esta colaboración tales como Airbnb, Uber, eBay.
Queda definido a la innovación como el objetivo estratégico de la empresa, poniendo como pilares a la tecnología, las personas y los clientes. Con la pandemia se aprendió que la empresa puede integrar equipos de trabajo muy diversos, tanto en edades como nacionalidades que trabajan bajo nuevos formatos que les permiten conservar su calidad de vida.
Por otro lado, también se ve el enorme potencial que se abrió al entender que la empresa puede llegar a diferentes partes del mundo sin la necesidad de tener oficinas en cada sede que muestre una oportunidad de negocio.
- Preguntas detonantes:
- ¿Cuántas veces previo a la pandemia, tuviste que realizar tu trabajo de forma remota?
Cero ocasiones, durante y después de la pandemia fue mi primera experiencia en la que realice Home Office o trabajo de forma remota, y esto no en su totalidad. Actualmente tengo dieciséis años laborando para la Secretaria de Marina – Armada de México, y debido a las actividades propias y necesidades operativas de la institución, no nos fue posible llevar a cabo un Home Office al 100%, ante lo cual la institución implemento diferentes formas en la que pudiéramos continuar realizando Operaciones Navales y Apoyo interinstitucional con éxito.
...