Empresas que sobresalen
Enviado por ivmafo • 8 de Diciembre de 2011 • Documentos de Investigación • 1.700 Palabras (7 Páginas) • 772 Visitas
Empresas que sobresalen
Autor. Jim Collins
Ed. Norma
Resumen elaborado por Azamar Consultores
Primera de siete Partes
Este concepto es una de las razones de por qué hay tan poco bueno que llega a ser
grande. La gran mayoría de las compañías nunca llegan a ser grandes, justamente
porque la gran mayoría es muy buena… y ese es su problema principal.
¿Puede una compañía buena convertirse en una gran compañía y, si es
así, de qué manera?
La respuesta a esta pregunta es ¡Sí! sí se puede pasar de lo bueno a lo grande.
Para poder hacer esta transformación, primero necesitamos ver las diferencias
de las
empresas que pasaron de ser buenas a grandes y las que solamente son buenas y ver
que la falla de éstas sea probablemente la forma de ver las cosas y las situaciones.
*La estrategia por sí sola no separa a las grandes compañías de las buenas.
*Las compañías buenas a grandes no se concentran en qué hacer para llegar a
ser grandes; se concentran igualmente en lo que no deben hacer y evitarlo.
*La tecnología puede acelerar la transformación de la compañía buena a grande
pero no es la causa.
*Las fusiones y las adquisiciones no tienen función alguna para iniciar
la transformación de lo bueno a lo sobresaliente; dos mediocridades grandes unidas
nunca hacen una Gran Compañía.
*Las compañías sobresalientes hacen una retrospectiva del proceso de
transformación (producen resultados revolucionarios, pero no mediante un
proceso revolucionario).
*La grandeza no es producto de las circunstancias. Es en gran medida una
cuestión de selección deliberada.
Se puede pensar en la transformación como un proceso de construcción, seguido
por un avance decisivo dividido en tres etapas:
“Eso es lo que hace la muerte tan dura: la curiosidad insatisfecha”
Lo bueno es enemigo de
lo sobresaliente
Dentro de cada una de estas etapas existen conceptos claves:
Liderazgo de Nivel 5. Es el líder discreto, reservado. Es una mezcla paradójica de
humildad y voluntad profesional.
Primero quién...después quién. Elegir a los capaces, y ponerlos en los puestos
apropiados. A partir de ahí se determina hacia dónde queremos llevar a la
compañía.
Afrontar los hechos desnudos (pero no perder la fe). Ante las dificultades el
elemento clave de la moral de la gente es la fe, y al mismo tiempo la disciplina
para afrontar los hechos, cuales quiera que sean.
Concepto del erizo. Es necesario rebasar dos factores:1) la experiencia no
significa, necesariamente, que se es el mejor; 2) no enfocar solo hacia la
competencia; mirar hacia adentro. La comprensión clara de la forma de interactuar
de la acción, el pensamiento y la gente disciplinada, dará como resultado mayor
conocimiento del negocio.
Cultura de disciplina. Cuando se tiene gente disciplinada no se necesita control
excesivo. Cuando se tiene acción no se necesitan controles excesivos. La
combinación de la disciplina con la ética, obtendrán un gran rendimiento.
Tecnología aceleradora. Las compañías que pasan de buenas a sobresalientes,
nunca usan la tecnología como el medio primario para iniciar la transformación;
pero son las primeras en la aplicación de tecnologías cuidadosamente
seleccionadas. La tecnología por si sola nunca es una causa primaria, radical, ni
de grandeza ni de decadencia.
La rueda volante y el ciclo fatal. La transformación de lo bueno a lo sobresaliente
nunca ocurre de golpe. Este proceso se da mas bien, de empujar la rueda volante
en una dirección, vuelta a vuelta, acumulando impulso hasta el punto de avance
definitivo y más allá.
Tratar de convertir una buena compañía en una que produzca grandes
resultados sostenibles, requieren
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