Ensayo De Derecho Individual Del Trabajo

Las Personas y El Orden Jurídico.

- Concepto de Trabajo.

En una definición de un autor dice: “Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretada.”

Por lo tanto la Ley Federal del Trabajo define en su artículo 2 el trabajo como: “Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.”

- Concepto de Trabajador.

En el artículo 8 de la LFT dice que trabajador es: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Una definición en general sobre trabajaron se puede decir quese denomina trabajador a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.

En México existen varias categorías de trabajador:

Obrero.- Es el trabajador que es pagado por semana o quincena, su trabajo es manual, tiene ciertas especialidades desarrolladas como en la industria mecánica y no realiza funciones de colaboración con el empleador.

Empleado: su trabajo es intelectual tiene especialidades y actividades exclusivas como puede ser jefe de oficina de depto., realiza funciones en colaboración con el empleador.

De confianza: La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto (este puesto se encuentra en el artículo 9 de la LFT)

- Concepto de Patrón.

Patrón puede ser toda persona física o moral, sea de derecho privado o público. En algunos países se reconoce y regula al empleador, que es al mismo tiempo trabajador de otro patrón

En la LFT el artículo 10 dice que patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos

También la Ley del Seguro Social en su artículo 5 A en la fracción IV nos menciona que “Patrones o patrón: es la persona física o moral que tenga ese carácter en los términos de la Ley Federal del trabajo”.

- Concepto de Intermediario.

Un intermediario es aquella persona que contrata a otras personas para que presten el servicio al patrón

El artículo 12 de la LFT dice que intermediario es la persona que contrata o intervienen en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios prestados

Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:

Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimientos y los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.

- Concepto de representante del patrón.

Son todos aquellos directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento. (Art. 11 LFT.)

- Concepto de Empresa.

Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.

La LFT lo marca en el Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa

- Concepto de Establecimiento.

Un establecimiento es aquel lugar en el cual se ejerce una actividad comercial, industrial o profesional.

En un establecimiento comercial no se fabrica ni produce ninguno de los bienes o artículos que allí se comercializan, más que nada el mismo se asume como intermediario entre el fabricante de un tipo de producto y el consumidor del mismo y se encuentra orientado a obtener beneficios económicos.

- Concepto de empresa que disponga de elementos propios suficientes

La LFT establece que no serán considerados intermediario sino patrones las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores (artículo 13 LFT)

- Concepto de empresa que ejecuta obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra. Conforme al art. 15.

1.- La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores; y

2.- Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo. (Art. 15 LFT.)

Relación de trabajo.

- Idea de la Relación de Trabajo.

La relación

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