Ensayo de trabajo social

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Instituto Mexicano de Psicooncologia

Plantel: Montevideo

Trabajo:

Trabajo Social

                    Grupo: 31

YazminRaziel Pérez Hernández

Profesora: Lic. Alma Rosa Valencia Juárez

Materia: Introducción a Trabajo Social

México, D. F.                                10 de julio de 2021.

TRABAJO SOCIAL

El trabajo social se define según la Federación Internacional de Trabajadores Sociales y la Asociación Internacional de Escuelas de Trabajo Social (IASSW) como la profesión "que promueve el cambio social, la resolución de problemas en las relaciones humanas, y el fortalecimiento y la liberación del pueblo, para incrementar el bienestar. Mediante la utilización de teorías sobre comportamiento humano y los sistemas sociales, el trabajo social interviene en los puntos en los que las personas interactúan con su entorno. Los principios de los Derechos Humanos y la Justicia Social son fundamentales para el Trabajo Social".

El trabajo social en sus distintas expresiones se dirige a las múltiples y complejas relaciones entre las personas y sus ambientes. Su misión es facilitar que todas las personas desarrollen plenamente sus potencialidades, enriquezcan sus vidas y prevengan las disfunciones. Por ello, los y las profesionales en trabajo social, se convierten en agentes de cambio en la sociedad y en la vida de las personas, familias y comunidades para las que trabajan. El Trabajo Social es un sistema integrado y dinámico de valores, teoría y práctica interrelacionados.

De acuerdo a la Escuela Nacional de Trabajo Social de la UNAM, Trabajo Social es una disciplina que, mediante su metodología de intervención, contribuye al conocimiento y transformación de los procesos para incidir en la participación de los sujetos y en el desarrollo social.

Los trabajadores o trabajadoras sociales son profesionales que intervienen bajo los principios de los derechos humanos y la justicia social, con el fin de promover: la transformación social, el desarrollo de las capacidades humanas, la integración social, el mejoramiento de la calidad de visa y el bienestar social.

Para cumplir con estos objetivos los y las trabajadoras sociales deben ser profesionales íntegros y altamente calificados en las distintas áreas de conocimiento que le competen al desarrollo de su profesión; cabe mencionar que por la complejidad íntegros y altamente calificados en las distintas áreas de conocimiento que le competen al desarrollo de su profesión; cabe mencionar que por la complejidad y el constante cambio de la realidad social el profesional en trabajo social debe mantener su formación a lo largo de su vida enriqueciendo su conocimiento con las distintas experiencias en la interacción con el otro.

CAMPOS DE INTERVENCION PROFESIONAL

La intervención del profesional de trabajo social se realiza desde distintos campos de actuación como: educación, salud, medio ambiente, rehabilitación, laboral, familiar y comunitario. Cada uno de estos campos requiere un conocimiento

FAMILIA

Administrativas

• Diseñar proyectos de prevención intra o extramural conjuntamente con el grupo interdisciplinario en materia familiar, de acuerdo a las necesidades de la comunidad, teniendo en cuenta el plan de acción anual. • Realizar registros estadísticos e indicadores de gestión. • Elaborar de proyectos para gestión de recursos. • Elaborar informes de gestión con sus respectivos estadísticos. • Gestionar la admisión del usuario teniendo en cuenta los requisitos establecidos. • Participar en la inducción a los familiares de los usuarios con el fin de prestar los servicios y el reglamento interno de la institución.

DIAGNÓSTICO SOCIAL

• Realizar estudios sociales, visitas domiciliarias e investigaciones socio familiares para definir la situación del usuario e integrantes de la familia. • Realizar el diagnóstico de cada una de las dinámicas de las familias atendidas, con el objeto de ofrecer una atención acorde a cada caso. • Llevar la sistematización de los estudios e investigaciones realizadas por el área de trabajo social, para que sirvan como línea de base para otros proyectos de desarrollo de la institución. • Realizar valoración socio económica a las familias usuarias del proyecto.

INTERVENCIÓN EN FAMILIA

• Realizar seguimiento de los casos atendidos que lo ameritan, en especial aquellos relacionados con conflictos familiares. • Atender las consultas y orientaciones que los usuarios requieran. • Brindar asesoría individual de pareja y familiar • Realizar seguimiento a los casos que egresan. • Elaborar los informes integrales iniciales, de seguimiento, evaluación y remisión

ROLES:

• Orientador    • Movilizador de recursos   • Educador   •Organizador • Asesor

 LABORAL

Administrativas

• Diseñar, proponer, ejecutar y evaluar , en coordinación con el subdirector y los jefes de otras dependencia, los programas de bienestar social, capacitación y salud ocupacional, que promuevan el desarrollo integral de los funcionarios del departamento.• Evaluar y proponer las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, capacitación, remuneración, control y desarrollo del personal de la entidad.• Gestionar la afiliación del personal a la seguridad social (administradora de riesgos profesionales-ARP-, empresa promotora de salud-EPS-, administradora de fondo nacional de pensiones-AFP)• Realizar visitas domiciliarias y su respectivo informe de las personas que se encuentran en proceso de selección con el fin de complementar los datos sociales y familiares de los trabajadores.• Realizar las inducciones generales a todas las personas que ingresen a la empresa.• Elaborar informes socio-económicos y registros sobre el bienestar del personal.

Bienestar laboral

• Promover la unidad familiar a través de espacios formativos y recreativos • Trabajar el área recreativa, lúdica y artística con los hijos de los empleados •Participar en el diseño, organización, ejecución y control de planes, programas y proyectos de bienestar social para empleados y pensionados de acuerdo a las normas vigentes •planear, dirigir y coordinar las actividades sociales, artísticas, deportivas y culturales para los empleados y su familia. •generar espacios de apoyo y asesoría a nivel social, económico y personal para mejorar la calidad de vida del empleado y su familia.

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