Examen Parcial Seguridad 1 IAS

1. Enumere las leyes y decretos que conoce Usted, sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo y Riesgos del Trabajo, vigentes en la República Argentina a JULIO 2021.

1. Ley sobre Riesgos del Trabajo N°. 24.557 (Propone prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, al tiempo que asegura que los trabajadores reciban una atención médica correspondiente).
2. Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo N° 19.587 (Determinan las condiciones de seguridad que debe cumplir cualquier actividad industrial).
3. Decreto 351/79 perteneciente a la ley N°19.587 (Establece las características y condiciones que debe tener todo establecimiento previendo condiciones de higiene y seguridad).
4. Decreto 1338/96 perteneciente a la ley N°19.587 (establece el trabajo para el Servicio de Medicina del Trabajo).
5. Decreto 911/96 perteneciente a la ley N°19.587 (establece los derechos y obligaciones en la industria de la construcción para conformar ambientes seguros y las medidas a adoptar en cada una de sus etapas).
6. Decreto 905/15 perteneciente a la ley N°19.587 (establece la obligación en las empresas de contar con un Servicio de Medicina del Trabajo y otro de Higiene y Seguridad, aclarando las funciones de cada parte, individualmente y conjuntamente).
7. Decreto 550/11 perteneciente a la ley N°19.587 (Establece un sistema de intervención en las etapas de demolición y excavación en las obras de construcción).

1. ¿Qué es un Accidente de Trabajo según nuestra legislación y además según su lugar de ocurrencia defina “in situ” e “in itinere”?

“Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.” (Cita extraída de la ley N°24.557, Art. 6).

El accidente denominado “In situ”, es el cuál se produce en el lugar del trabajo. Donde el accidentado, realiza sus tareas habituales laborales. En cambio, el “in itinere”, es el que sufre el trabajador al ir o volver del mismo. O durante cualquier traslado solicitado o necesario para realizar su trabajo.

1. ¿Qué tipo de costos produce un Accidente de Trabajo? Explíquelo y dé 3 ejemplos de cada uno.

Existen dos tipos de costos, los cuales son, los Directos y los indirectos.

Costos Directos: Estos, son los que están relacionados al trabajador accidentado. Todos los gastos que se producen en su atención médica, rehabilitación y traslados. Son los gastos que pueden medirse más fácilmente. Algunos ejemplos:        

- Gastos médicos, estudios, medicamentos.

- Traslados hacia el hospital y a su casa.
- Sueldo del personal accidentado, sin producir beneficios para la empresa.

Costos Indirectos: Son los gastos que aparecen alrededor del accidente. Las perdidas o daños de material, o de producción ocasionada por diversas personas que se han envuelto en el hecho. Algunos ejemplos:

- Costo de los daños a los materiales, maquinarias e instalaciones.
- Costo de un nuevo trabajador y su entrenamiento para ocupar ese puesto.
- Tiempo y producción perdido mientras que otros trabajadores detiene su trabajo mientras brindan ayuda al accidentado.

1. ¿Qué accidentes deben ser investigados? Explique el método del árbol de causas.

Se deben investigar los accidentes que:

• Ocasionen muerte o lesiones graves.
• Los accidentes que, provocando lesiones menores, se repiten ya que revelan situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de que ocasionen un accidente más grave.
• Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los agentes que intervienen en la prevención de la empresa (Servicio de Prevención, Comité de Seguridad y Salud, delegados/as de prevención…) o la Administración (autoridad laboral o sanitaria) consideren necesario investigar por sus características especiales.

Para la investigación de estos accidentes, la SRT, promueve el uso del Método del árbol de causas. El cuál presenta un método distinto, ya que excluye la búsqueda de la culpabilidad como causa del siniestro y permite detectar factores recurrentes en la producción de los mismos con el fin de eliminar o controlar los riesgos laborales.

Este método permite confrontar a los hechos de una manera rigurosa. Facilita la gestión de la prevención y disminuye el número de accidentes estableciendo una práctica de trabajo colectivo.

Este método, se aplica de la siguiente manera:

1- Recolección de la información del accidente o suceso ocurrido. (Lugar, momento, factores de riesgo, métodos de trabajo del sector, experiencia y capacitación del accidentado, y otros datos que puedan ser útiles).

2- Construcción del árbol. El cual deja en evidencia las relaciones entre los hechos que contribuyeron en el accidente. A partir de la información obtenida en el paso 1, se prosigue con la confección del árbol, realizándolo de echo en echo. Pudiendo contestar preguntas lógicas sobre el accidente. (¿Cuál fue el suceso? ¿Qué fue necesario para que suceda? ¿Hubo otro factor?, etc.).

3- Administración de la información obtenida. Se debe elaborar las medidas correctoras, las cuales buscan prevenir de manera inmediata y directa las causas que provocaron el accidente y solucionan los factores del siniestro.
Y a si mismo elaborar medidas preventivas generales a todas las situaciones de trabajo de la empresa. Como, por ejemplo; revisar periódicamente las maquinarias a utilizar.

1. ¿Cuáles son las funciones de un “Comité de Seguridad”?

El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional es una agencia conjunta responsable de velar por el cumplimiento de las leyes y normativas relacionadas con el control y prevención de riesgos laborales con el fin de promover la protección de la vida y la salud de los trabajadores, de cualquier persona, independientemente de la forma o duración de su trabajo, empleo o relación laboral, y la mejora de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

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