Flexibilidad Laboral

UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

CARRERA: ADMINISTRACIÓN FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALES

CURSO: DERECHO LABORAL

TEMA: FLEXIBILIDAD LABORAL

PROFESOR: CESAR ISRAEL B.

ALUMNO: MIGUEL ANGEL JUAREZ HURTADO

CICLO: VI

2014

INTRODUCCIÓN

Para este tema hay partidarios que están a favor y en contra Los que están de acuerdo con la flexibilización laboral consideran que puede ayudar a la creación de empleo a largo plazo .a través de reducción de costo de la mano de obra y de una contratación incierta, esta reduce costos laborales a las empresas, lo cual les permite aumentar su productividad y a su vez generar más plazas de trabajo, lo que a la larga tendría como consecuencia el incremento de ingreso y el tiempo libre.

Para los que están en contra de estas, dicen que las empresas tienen la” batuta” que es usada para despedir a trabajadores (antiguos) y sustituirlos por otros con menos experiencia y que acepten salarios más bajos, con horarios a beneficio de la empresa ,y que solo buscan una reducción de gastos del empleado en las empresas ,dificultando las barreras legales de protección al trabajador y de los sindicatos ,como también una debilidad de la estructura jurídica del país donde se aplica.

FLEXIBILIDAD LABORAL

Para los economistas, la flexibilidad laboral se refiere a la capacidad que tienen los salarios de aumentar o disminuir según la situación del mercado de trabajo. Sin embargo, el concepto de flexibilidad laboral es mucho más amplio e incluye la capacidad de adaptación. Por ejemplo, La Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE, 1986) define a la flexibilidad del mercado de trabajo como la capacidad que tienen los particulares e instituciones de salirse de las vías establecidas y adaptarse a las nuevas circunstancias.

En un sentido más restringido, flexibilidad laboral expresa cómo las políticas de empleo deben adaptarse a las variaciones del ciclo económico y al cambio tecnológico. Por ejemplo, la Oficina Internacional del Trabajo (OIT, 1986), considera a la flexibilidad laboral como la capacidad del mercado de trabajo de adaptarse a las nuevas circunstancias económicas, sociales y tecnológicas.

La flexibilización laboral interna se refiere a aquellas modificaciones que tienen que ver con la organización del trabajo en la misma empresa: flexibilidad en las tareas asignadas: organización variable de las horas de trabajo.

La flexibilidad laboral externa se refiere fundamentalmente a las formas de "externalizar" personal, vía empresas dedicadas a proveer trabajo y trabajadores a las empresas que demandan este servicio y puede

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