Fundamentos y Desafíos de la Administración de los Recursos Humanos

Fundamentos y Desafíos de la Administración de los Recursos Humanos

Para entender la naturaleza y función de la administración de recursos humanos, primero debemos entender ¿qué es una organización? Según Richard L. Daft, se puede definir como un grupo o entidad social integrado por personas con una estructura pre establecida, dirigidas a cumplir metas mediante sistemas de actividades coordinadas vinculadas al cambio externo, pueden ser lucrativas o no lucrativas.

Y debido a que el ser humano es el principal activo para el funcionamiento de una empresa, debemos entender el arte que conlleva administrar éste recurso.

El objetivo de la administración de los recursos humanos es el de establecer y dirigir al personal sobre las actividades y acciones que pueden y deben realizar en el departamento correspondiente dentro de la empresa. No olvidando que recursos humanos significa el empuje que necesita toda organización para lograr sus metas, mediante el soporte de aspectos laborales, siendo oportunos, respetando principios y valores, sin descuidar el aspecto organizacional y social de las empresas.

Para entender lo antes mencionado es importante aclarar que las actividades en la organización así como en cualquier grupo, están reguladas por leyes sociales y psicológicas que pueden ser tanto formales como informales; que son sistemas bidireccionales donde la unidad individual busca sacar provecho para cubrir sus necesidades de una organización y viceversa, y que siempre hay un código de ética (personal y colectivo), es ahí donde recursos humanos administra y gestiona en pro de ambas partes.

Para ello analiza el comportamiento organizacional que no es nada más que el estudio sobre como los individuos y grupos actúan e interactúan en las organizaciones. Es decir, intenta describir, entender, predecir y controlar la dinámica grupal.

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