GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

• CARPETA DE TPP y TPO

1. Armar una carpeta solo para la gerencia de RECURSOS HUMANOS.
2. Determinar la cantidad de empleados que tendrá la empresa, en cada sector. Se requieren 5 empleados.
3. Establecer políticas y objetivos de recursos humanos.
4. Armar el perfil del puesto. Por lo menos 3 casos.
5. Redactar y armar los avisos necesarios solicitando personal utilizando 3 fuentes diferentes.
6. Armar un legajo para cada empleado.
7. Formulario de alta de cada empleado.
8. Currículum de cada empleado y carta oferta
9. Adjuntar en el legajo copia de DNI.
10. Formulario de solicitud de CDI – AFIP por empleado.
11. Formulario de ANSES, OSECAC y AFIP por empresa, para registrar los empleados.
12. Certificado de domicilio.
13. Por lo menos 1 empleado debe estar casado y 1 empleado debe tener hijos.

• TAREAS PARA TPP ( Cuando los empleados ya se incorporaron a la empresa)

1. Enviar una carta a la empresa de medicina pre-ocupacional para que le de el apto médico a cada empleado.
2.  Armar un programa en Excel para liquidar los sueldos cada fin de mes.
3. Armar planilla de horas extras y presentismo.
4. Cada fin de mes enviar carta a la empresa de medicina ocupacional informado el ausentismo por enfermedad de los empleados,  para que se efectue el control y justificación de la falta.
5. Informar al gerente de Finanzas y Control los datos obtenidos en la liquidación de sueldos, para su posterior registración.
6.  Confeccionar el recibo de sueldo de cada empleado, cada fin de mes.

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