GLOSARIO DE ORGANIZACION

GLOSARIO DE ORGANIZACION

Administración: Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización.

Aplicabilidad: Ejecución simultánea de las órdenes de compra y venta recibidas por el agente de bolsa sobre el mismo valor.

Autorizar: Acto o documento a través del cual se permite a una persona realizar aquello que solicita, siempre y cuando cumpla con los requisitos exigidos por las leyes para cada caso.

Autoridad: Se trata de una relación de poder que se establece del superior hacia al subordinado.

Capacidad: Se refiere a los recursos y aptitudes que tiene un individuo, entidad o institución para desempeñar una determinada tarea o cometido.

Criterio: Es una condición o regla que permite realizar una elección, lo que implica que sobre un criterio se pueda basar una decisión o un juicio de valor o una norma para acceder a la verdad.

Competencia: La disputa o contienda entre dos o más sujetos sobre alguna cosa o la oposición o rivalidad entre dos o más que aspiran a obtener la misma cosa.

Concreto: Que se expresa o determina de un modo preciso o específico.

El Control de Calidad: son todos los mecanismos, acciones, herramientas que realizamos para detectar la presencia de errores.

Coordinación: consiste en la acción de conectar medios, esfuerzos, etc., para una acción común.

Discreción: Cualidad de una persona que se caracteriza por su moderación, prudencia y sensatez.

Dispersión: Separación, esparcimiento o extensión de un conjunto o de una cosa que está unida.

Ejecutar: Realizar una cosa o dar cumplimiento a un proyecto, encargo u orden.

Ejecución: Poner por obra algo, desempeñar algo con facilidad, tocar una pieza musical, ajusticiar, reclamar una deuda por un procedimiento ejecutivo.

Empresario: Es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el control de las empresas y asumen responsabilidad tanto comercial como legal frente al exterior.

Estructura: Es la disposición y orden de las partes dentro de un todo.

Ética: se define como principios directivos que orientan a las personas en cuanto a la concepción de la vida, el hombre, los juicios, los hechos, y la moral.

Evaluación de Desempeño: Es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de alguna persona.

Éxito: Se refiere al efecto o la consecuencia acertada de una acción o de un emprendimiento.

Factible: Significa que puede ser hecho, que es posible llevarlo a cabo o que es realizable en la realidad y se espera que su resultado sea exitoso o satisfaga las necesidades.

Frecuencia: Repetición menor o mayor de un suceso.

Grupo de trabajo: Es un conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas (conocimientos e intereses), para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.

Habilidad: Es la destreza para ejecutar una cosa o capacidad y disposición para negociar y conseguir los objetivos a través de unos hechos en relación con las personas, bien a título individual o bien en grupo.

Implícito: Es algo que está incluido en otra cosa sin que esta lo exprese o lo manifieste de manera directa. El término es el antónimo de explícito, que refiere a lo que expresa clara y determinadamente una cosa.

Incognito: Estudia las habilidades del personal de una empresa a través de una evaluación real, llevando a cabo un papel de consumidor ante todos los empleados o sector determinado de su empresa.

Insumo: Es todo aquello disponible para el uso y el desarrollo de la vida humana, desde lo que encontramos en la naturaleza, hasta lo que creamos nosotros

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