GUIA PARA EL EXAMEN FINAL DE DERECHO LABORAL Y PROPIEDAD INDUSTRIAL

GUIA PARA EL EXAMEN FINAL DE DERECHO LABORAL Y PROPIEDAD INDUSTRIAL

1. Concepto del derecho del trabajo y análisis de sus elementos.
2. ¿Cuáles son las condiciones generales de trabajo, en materia de jornada y descansos, que establece el apartado “A” del artículo 123 constitucional?
3. ¿Cuáles son los derechos laborales, en materia colectiva, que establece el apartado “A” del artículo 123 constitucional?
4. ¿Cuáles son los derechos laborales, en materia de seguridad social, que establece el apartado “A” del artículo 123 constitucional?
5. ¿Cuáles son las condiciones que se consideran “nulas” cuando se imponen en un contrato individual de trabajo?
6. ¿Qué requisitos debe cumplir un convenio de liquidación en materia laboral válidamente celebrado?
7. Explica el concepto de “subordinación”, sus límites y señala cuál es su fundamento legal.  
8. ¿En qué caso y bajo qué condiciones específicas puede contratarse a un menor de 15 años?
9. Señala las medidas de protección establecidas en la ley laboral para evitar el trabajo de los menores de 15 años fuera del círculo familiar.
10. ¿Cuáles son los trabajos prohibidos a los trabajadores menores?
11. ¿Qué se entiende por labores insalubres y peligrosas que no deben realizar los menores trabajadores?
12. ¿Cuáles son las obligaciones de los patrones en caso de contratar trabajadores menores?
13. Menciona las reglas establecidas en la Ley Federal del Trabajo para proteger a las mujeres trabajadoras.
14. Señala y explica quien es considerado como trabajador de confianza.
15. Menciona las restricciones a las prestaciones laborales de los trabajadores de confianza.
16. ¿Qué requisitos deben cubrirse para asegurar los derechos de los trabajadores en el caso de la subcontratación?
17. Señala la diferencia que existe entre “relación de trabajo” y “contrato del trabajo”.
18. ¿Cómo se clasifica legalmente al contrato de trabajo?
19. ¿En qué casos puede celebrarse un contrato individual de trabajo por tiempo determinado?
20. Explica en que consiste el contrato por obra determinada y ¿qué ley es aplicable a éste?
21. ¿En qué consiste el contrato individual de trabajo para inversión de capital determinado?
22. Señala las características de los siguientes contratos individuales de trabajo: contrato de prueba y contrato de capacitación inicial.
23. ¿Cuáles son las condiciones que exige la ley para evitar posibles abusos con el uso de las nuevas figuras de contratación?
24. Señala las diferencias que existen entre el contrato individual de trabajo y el contrato de prestación de servicios profesionales.
25. Menciona los requisitos de forma que debe contener el contrato del trabajo según la ley laboral.
26. Explica en qué consiste la “acción de preferencia” de los trabajadores para acceder a una vacante o un puesto de nueva creación en la empresa.
27. ¿En qué consisten las “invenciones de empresa” y cuáles son sus efectos jurídicos?
28. ¿En qué consisten las “invenciones de servicio” y cuáles son sus efectos jurídicos?
29. ¿Qué efectos jurídicos acarrea para el patrón el incumplimiento de sus obligaciones laborales?
30. ¿Qué se entiende por “labores conexas o complementarias” y cuáles son las consecuencias de su regulación legal?
31. ¿Cuál es la finalidad del día de descanso (séptimo día) y como se paga cuando es laborado?
32. Explica la procedencia del pago de prima dominical.
33. ¿Cuál es el pago que corresponde a un trabajador por laborar un día de descanso obligatorio y qué efecto produciría su negativa a laborar?
34. ¿Qué tipo de trabajadores son acreedores a vacaciones, cómo y cuándo pueden exigirlas?
35. ¿Qué es la prima vacacional?
36. Explica 2 medidas legales de protección al salario.
37. ¿Cómo se paga el aguinaldo y cuál es la base del salario para su pago?
38. ¿En qué consiste la prima de antigüedad y en qué casos se paga esta?
39. ¿Cuál es el límite de las aportaciones patronales al INFONAVIT?
40. ¿Cómo y cuándo se pagan utilidades a los trabajadores?
41. ¿Cuál es la base del salario para el pago de utilidades a los trabajadores?
42. Señala quienes son los trabajadores sin derecho al reparto de utilidades.
43. ¿En qué consisten las obligaciones de los trabajadores en relación con la capacitación y adiestramiento?
44. ¿Cómo pueden cumplir los patrones con la obligación de proporcionar la capacitación y adiestramiento?
45. ¿Qué son las constancias de habilidades laborales y quién las expide?
46. ¿Cómo se regula el tiempo extraordinario en la Ley Federal del Trabajo?
47. ¿En qué consisten los accidentes “en trayecto” y cuáles son sus efectos jurídicos?
48. ¿Qué es la rescisión del contrato laboral y cuáles son sus efectos?
49. ¿Qué consecuencias puede acarrear la rescisión de la relación laboral cuando la invoca el trabajador?
50. ¿En qué consiste, como se tramita y cuál es la finalidad del "aviso rescisorio"?
51. ¿Qué efectos acarrea la falta de aviso rescisorio al trabajador?
52. ¿En qué consisten las sanciones para el patrón en caso de un despido injustificado?
53. Explica en qué casos debe pagarse a los trabajadores la indemnización establecida en el artículo 50 de la LFT.
54. Especifica el régimen de indemnizaciones para los distintos tipos de trabajadores por negativa de reinstalación, en caso de despido injustificado.
55. ¿Qué son los “salarios vencidos”, como están regulados en la LFT y qué consecuencias acarrea su nueva regulación?
56. Explica que es la prescripción de las acciones en materia laboral y cuáles son los plazos para que esta opere.
57. Especifica las causas de suspensión colectiva de las relaciones de trabajo.
58. Menciona cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de suspensión colectiva.
59. Define que es la terminación colectiva de las relaciones de trabajo.
60. ¿Cuál es la indemnización que se debe pagar a los trabajadores en el caso de terminación colectiva de las relaciones de trabajo?
61. Establece el concepto de sindicato y los objetivos que persigue este.
62. Menciona y explica los tipos de sindicato que existen en nuestro sistema jurídico.
63. Menciona los requisitos de constitución de un sindicato.
64. ¿Qué es la “toma de nota”?  y explica sus alcances jurídicos.
65. ¿En qué consiste la llamada "cláusula de admisión" del contrato colectivo de trabajo?
66. ¿Cuál es la duración de los contratos colectivos de trabajo?
67. ¿Cuándo se considera nulo un contrato colectivo de trabajo?
68. ¿Por qué se dice que la celebración de un contrato ley puede ser benéfica para las empresas?
69. Señala las diferencias que existen entre el contrato colectivo y el contrato ley.
70. ¿Qué es el “reglamento interior de trabajo” y qué objetivos persigue?
71.  Señala los requisitos que puede contener el reglamento interior de trabajo.
72. ¿Cuáles son las condiciones para que adquiera obligatoriedad un reglamento interior de trabajo?
73. Establece las diferencias que existen entre el “paro” y la “huelga”.
74.  ¿En qué caso debe calificarse una huelga de "inexistente", bajo qué condiciones y qué efectos produce dicha declaratoria?
75. Establece el concepto de “huelga ilícita".
76. Establece el concepto de “huelga justificada".
77. ¿Qué seguros comprende el “régimen obligatorio” del IMSS y quienes son los sujetos de aseguramiento?
78. Concepto de “riesgos de trabajo”.
79. ¿Cuál es la diferencia que existe entre “accidente de trabajo” y “enfermedad profesional”?
80. Establece el concepto de “incapacidad temporal” y especifica los derechos a los que se hacen acreedores los trabajadores en caso de riesgo profesional.
81. Establece el concepto de “incapacidad permanente parcial” y especifica los derechos a los que se hacen acreedores los trabajadores en caso de riesgo profesional.
82. Establece el concepto de “incapacidad permanente total” y especifica los derechos a los que se hacen acreedores los trabajadores en caso de riesgo profesional.
83. ¿Qué se entiende por “falta inexcusable del patrón” y cuáles son sus consecuencias?
84. Señala los derechos a los que se hacen acreedores los beneficiarios de un trabajador fallecido cuando la muerte ocurre como consecuencia de un riesgo profesional.
85. ¿Qué es el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI)?
86. ¿Qué es y cómo se protege un nombre comercial?
87. ¿Cuáles son los requisitos para la protección de una “denominación de origen”?
88. ¿Qué es el “aviso comercial”?
89. Establece el concepto de “marca” y señala sus tipos.
90. ¿Qué derechos otorga una “marca” a su titular?
91. ¿Qué es una “franquicia”?
92. ¿Qué son los “diseños industriales” y cuáles son sus tipos?
93. Concepto de “patente”.
94. Establece los derechos que confiere la “patente”.
95. ¿Qué son los “modelos de utilidad”?
96. ¿En qué consisten los “diseños industriales” y cuál es su vigencia?
97. Señala cuál es la diferencia entre una “marca tridimensional”, un “modelo industrial” y un “modelo de utilidad”
98. ¿De qué forma asegura la protección legal de un secreto industrial el IMPI?

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