Derecho laboral. Guia

DERECHO LABORAL

GUÍA 4°D

Art. 1°: ¿Quién observa la Ley y qué rige?

R= La presente Ley es de Observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado A, de la Constitución.

Art. 3º: Es un derecho y un deber social, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico bueno para el trabajador y su familia.

R= El trabajo

Art. 5º: Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos. Menciona 3 estipulaciones que establezcan.

R= i. Trabajo para menores de 15 años.

         Un salario inferior al mínimo.

         Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años.

Art.7°: ¿Cuál es el porcentaje de trabajadores mexicanos que debe tener una empresa?

R= 90%

Art. 8°: Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

R= El Trabajador

Art. 10°: ¿Quién es el patrón?

R= Es la persona física o moral que usa el servicio de uno o varios trabajadores.

Art. 11°: ¿Quiénes pueden representar al patrón?

R=Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento.

Art.12°: Define “Intermediario”

R= Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Art. 13°: Son considerados como patrones no como intermediarios 

R= Las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.  

Art. 16°: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

R= La empresa.

Art. 19°: ¿Qué causan los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo?

R= Estas no causarán impuesto alguno.

Art. 24°: Deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, uno para cada parte.

R= Las condiciones de trabajo

Art. 25°: Las leyes respectivas y tratados celebrados y aprobados en el artículo 133 serán aplicables en…

R= relaciones de trabajo y en todo lo que le beneficie al trabajador a partir de la fecha de vigencia.

Art. 26°: La falta del escrito 24 y 25 no priva al trabajador de…

R= los derechos que deriven de las normas de trabajo y los servicios prestados pues se le imputará al patrón la falta de formalidad.

Art. 27°: Si no hubiese determinado el servicio que deben presentarse el trabajador quedará obligado a…

R= A desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes o estado de condición.

Art. 29°: ¿Bajo qué condiciones puede un menor de edad prestar sus servicios fuera de la República Mexicana?

R= Salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajares especializados.

Art. 30°: En lo que sean aplicables, ¿Bajo qué condiciones se regirá por las disposiciones contenidas en el artículo 28, fracción I?

R= En caso de la presentación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso de la residencia del trabajador y a distancia mayor de 100km

Art. 31°: ¿Los contratos y las relaciones de trabajo a qué obligan?

R= A lo ya pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo a la buena fe y a la equidad.

Art. 32°: ¿El incumplimiento de las normas de trabajo que ocasiona?

R= Solo da responsabilidad civil.

Art. 33°: ¿Qué se necesita para que todo convenio o liquidación pueda ser válida?

R= Para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él.

Art. 34°: Nombra una norma que se pueden observar en los convenios entre los sindicados y los trabajadores.

R= Cualquiera de esas tres normas serían las correctas:

- I. Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones ya devengadas;

- II. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados; y

- III. Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 437.

Art. 35°: ¿Para qué pueden ser las relaciones de trabajo? 

R= Para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado

Art. 36°: ¿En qué momento puede estipularse el señalamiento de una obra determinada?

R= Puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza

Art. 37°: Menciona uno de los casos en los que puede estipularse el señalamiento de un tiempo determinado:

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