GUIA DE DERECHO LABORAL

GUIA DE DERECHO LABORAL

1. ¿Define lo que es salario?

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

1. Enuncia y Explica las formas de protección al salario

• Irrenunciabilidad.- Es cuando el patrón no puede obligarte a renunciar a tu salario por ningún motivo.
• Compensación.- Son las prestaciones que aumentan tu salario como premiso, comisiones y vales.
• Descuentos.- Son prestaciones que disminuyen tu salario por ley.
• Multas.- Son prestaciones que disminuyen por políticas en el reglamento interno de la empresa.
• Inebargabilidad.- Es cuando no se puede embargar tu salario.
• Preferencia.- Es cuando el patrón por encima de cualquier compromiso, debe pagar primero la nomina de sus trabajadores.

1. Menciona las formas en que puede fijarse el salario

• Unidad de obra
• Unidad de tiempo
• Salario a comisión
• Precio alzado

1. Menciona los pagos hechos en efectivo que integran el salario

• Cuota diaria
• Gratificaciones
• Habitación
• Comisiones

1. Enuncia las partes que comprende el salario

1. La base del salario
2. Las prestaciones que lo incrementan
3. Las prestaciones que no lo incrementan

1. Define lo que es Base del Salario

Es el número convenido o estipulado por jornada, semana, quincena o mes. Es el punto de partida de todas las demás prestaciones.

1. Menciona las prestaciones que incrementan la Base del Salario

• Prima dominical
• Alimentos
• Habitación
• Comisiones
• Viáticos

1. Menciona las prestaciones que no incrementan la Base del Salario

• Los días de descanso
• Las horas extras
• Vacaciones
• Premios y Estímulos

1. Define lo que es Salario Mínimo

Es aquel que por mandato de Ley, da al trabajador una cuantía con la que haga frente tanto a sus necesidades personales como a las de su familia.

1. Define lo que es Salario Mínimo Profesional

Es fijado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, para profesiones, oficios o trabajos especiales, el cual será mayor del mínimo general, los cuales se distribuyen por áreas geográficas.

1. Menciona los principios básicos para determinar el Salario Mínimo Profesional

• Necesidades de los trabajadores
• Posibilidades de los patrones
• Situación del país

1. Define lo que es el Salario Integrado

+ Prestaciones [pic 1][pic 2]

Salario                                              Salario Integrado  [pic 3][pic 4]

- Prestaciones

Teniendo tu salario diario pueden aumentar o disminuir tus prestaciones, dando como resultado el Salario Integrado que sirve para el IMSS, INFONAVIT, AFORE

1. Enuncia los Elementos Integrados del Salario Integrado

• Previsión social
• Prima Vacacional
• Aguinaldo
• Destajos
• Comisiones
• I.M.S.S

1. Enuncia los Elementos Excluidos del Salario Integrado

• Las aportaciones al INFONAVIT y el P.T.U.
• Vacaciones Disfrutadas
• P.T.U.
• Viáticos y gastos de representación
• Renta de automóvil: propiedad del trabajador
• Indemnizaciones (incluida Prima de Antigüedad)

1. Define lo que es la zona económica

Es el resultado de la integración dela industria y el comercio dentro de un área territorial.

1. Menciona los Salarios Mínimos Generales Vigentes en las 2 Áreas Geográficas

Zona “A”        $70.10

Zona “B”        $68.28

1. Define lo que es el P.T.U.

Es la parte de los rendimientos obtenidos por la empresa en cada ejercicio de operación, que corresponde a los trabajadores por su intervención en el proceso productivo.

1. Menciona los principios generales del P.T.U.

Trabajo[pic 5][pic 6][pic 7][pic 8]

Trabajador         Patrón

Derecho         Obligación

        R.I.T[pic 9][pic 10]

        Dar P.T.U

1. Menciona los Objetivos del P.T.U.

1. Mantener equilibrio entre trabajador y patrón
2. Aumentar la riqueza de los trabajadores
3. Trabajar en equipo

1. Enuncia las empresas obligadas a repartir utilidades a sus trabajadores

1. Las empresas fusionadas
2. Cuando haya una matriz y varias sucursales, la matriz hace la declaración y reparte a las sucursales las utilidades por partes iguales
3. Asociaciones civiles cuyos ingresos excedan de 5 % de sus ingresos totales
4. Sociedades Cooperativas que tengan trabajadores que no sean socios

1. Enuncia las empresas exentas a repartir utilidades a sus trabajadores

1. Las empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento
2. Las empresas que se dedican a la nueva creación durante los 2 primeros años de funcionamiento
3. Las empresas de industria minera de nueva creación durante el periodo de explotación
4. Asociaciones sin fines de lucro
5. El IMSS y las asociaciones publicas descentralizadas
6. Las empresas cuyo ingreso no sea superior a $300,000 pesos

1. Menciona los trabajadores con derecho a participar en las utilidades

1. Trabajador de planta sin ningún requisito
2. Trabajador eventual o temporal siempre y cuando hayan laborado como mínimo 60 días
3. Ex trabajador de planta sin ningún requisito
4. Ex Trabajador eventual  o temporal siempre y cuando hayan laborado como mínimo 60 días
5. Trabajador de confianza con las limitaciones de Ley

1. Enuncia las personas excluidas del reparto de utilidades

1. Altos puestos
2. Trabajadores domésticos
3. Dueños y socios
4. Trabajadores que se les pague por honorarios
5. Trabajadores eventuales o temporales que no hayan laborado 60 días

1. Menciona los factores que interviene el cálculo de P.T.U.

• Factor pesos
• Factor días

1. Menciona el porcentaje a aplicar como participación de utilidades

10 %

1. Enuncia los elementos esenciales de la relación individual de trabajo

1. La prestación de un trabajo personal
2. Que se preste mediante el pago de un salario
3. Que el trabajo que se preste sea subordinado

1. Enuncia y explica la evolución histórica de la relación individual de trabajo

1. Relación Individual de Trabajo.- trabajador y patrón se ponían de acuerdo sin ninguna formalidad
2. Contrato de Arrendamiento.- usa y disfruta la fuerza del trabajo sin ser el dueño del trabajador
3. Contrato de Compraventa.- usa y disfruta la fuerza del trabajador siendo el dueño del trabajador
4. Contrato Sociedad.- derechos y Obligaciones por igual (Trabajador y Patrón)
5. Contrato Individual de Trabajo.- Se plasman los derechos y obligaciones del trabajador y patrón

1. Menciona las diferencias entre Relación individual de trabajo y contrato individual de trabajo

1. La relación inicia cuando se firma el contrato
2. Lo que está plasmado en el contrato no admite prueba en contrario

1. La relación inicia cuando prestas el servicio
2. Mutuo acuerdo, admite prueba en contrario, cada quien lo entiende a su manera

Similitud-. Para la ley, para la constitución el contrato y la relación tienen plena validez.

1. ¿Es lo mismo contrato que convenio en materia laboral y porque?

No, el CONVENIO es el género y el CONTRATO es la especie

• CONVENIO-. Crea, Transmite, Modifica y Extingue derechos y obligaciones
• CONTRATO-. Crea y Transmite derechos y obligaciones

1. Define lo que es Relación Individual de Trabajo

Consiste en la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona física o jurídica, mediante el pago de un salario

1. Define lo que es el Contrato Individual de Trabajo

Es aquel que por virtud, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario

...