GUIA DE DERECHO LABORAL

GUIA DE DERECHO LABORAL

QUE ARTICULO DA VIDA AL DERECHO LABORAL

El articulo 123 en el apartado A y B

QUE SE DERIVA DEL APARTADO A

La Ley Federal del Trabajo

FUNDAMENTO JURIDICO DEL DERECHO LABORAL

El art 123 en sus 2 apartados: A y B

DE QUE HABLA EL APARTADO A

Son todos los trabajadores para empresas privadas    (S.A.)

DE QUE HABA EL APARADO A

Son todos los trabajadores para empresas de gobierno     (IMSS)

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

Conjunto de normas, leyes y reglamentos tendientes a equilibrar la relación entre patrón y trabajador

CONCEPTO DE TRABAJADOR

Art 8. “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”.

CONEPTO DE PATRON

Art. 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

CONEPTO DE EMPRESA

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

ES EL VINCULO ENTRE PATRON Y TRABAJADOR

La relación de trabajo

CONCEPTO DE CONTRATO

Escrito que regula las condiciones de trabajo. Debe contener:

1. La duración de la jornada

2. El día y lugar de pago del salario

3. Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrón

4. El lugar o lugares donde debe prestarse el trabajo

5. La forma y el monto del salario

TIPOS DE CONTRATO

Por tiempo indeterminado, por tiempo determinado, para obra determinada, por temporada, para capacitación inicial y periodo de prueba

¿QUÉ ES UN CONTRATO LABORAL POR TIEMPO INDETERMINADO?

El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.

¿QUÉ ES UN CONTRATO LABORAL POR TIEMPO DETERMINADO?

• Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Por ejemplo, cuando se contrata a un trabajador por el tiempo que dure el verano o la temporada navideña.
• Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Por ejemplo, cuando se contrata a un trabajador para suplir a otro que se encuentra en una incapacidad temporal.
• En los demás casos previstos en la ley. Por ejemplo, la ley se refiere al trabajo para la explotación de minas

¿QUÉ ES UN CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA?

La LFT establece que en los contratos para obra determinada puede únicamente estipularse así cuando lo exija su naturaleza. Por ejemplo, se contrata a un trabajador para la construcción de un edificio.

¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA?

Se trata de relaciones de trabajo por tiempo indeterminado en las cuales se pacta desarrollar labores discontinuas, cuando los servicios sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, para actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

El trabajador labora sólo por un periodo atendiendo a diversos factores, como por ejemplo, el tiempo de cosecha, pero ese tiempo laborado será indeterminado, es decir en cada temporada de cosecha, el empleado tendrá derecho a laborar con ese patrón y éste tendrá la obligación de cubrir las prestaciones legales, precisamente porque no existe un término para concluir esa relación laboral, no obstante que el patrón lo emplee únicamente por ciertos periodos.

¿QUÉ ES UN CONTRATO LABORAL PARA CAPACITACIÓN INICIAL?

Una relación laboral para capacitación inicial es aquella en la cual el trabajador presta sus servicios subordinados al patrón con el objetivo de adquirir los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad que vaya a desarrollar. Por ejemplo, cuando al trabajador recibe un entrenamiento para operar alguna maquinaria o software.

Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de dirección o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o para desarrollar actividades que requieran conocimientos profesionales especializados.

Los trabajadores en este tipo de relación laboral o contrato, percibirán salario, la garantía de seguridad social y las prestaciones de acuerdo a la categoría o puesto que desempeñe.

En el caso de que al término de la capacitación inicial, el trabajador no acredite su competencia, la relación de trabajo podrá darse por terminada, sin responsabilidad para el patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento conforme a la Ley Federal del Trabajo. Si no se finaliza la relación laboral entonces se considera contrato por tiempo indeterminado.

El periodo de capacitación inicial será improrrogable. Este tipo de contrato no puede celebrarse simultáneamente con el contrato de periodo de prueba. El tiempo de capacitación inicial se computa para antigüedad.

¿QUÉ ES UN CONTRATO LABORAL CON PERIODO DE PRUEBA?

En los contratos o relaciones laborales por tiempo indeterminado o que excedan de 180 días puede pactarse un período de prueba que no podrá exceder de 30 días el cual podrá extenderse hasta 180 días cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

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